针对这种情况，全总推动建立专业集体协商指导员队伍，由上级工会委托，指导和帮助基层工会同企业方进行集体协商。
“由于集体协商指导员从社会各界从事劳动关系领域工作的专家、学者、律师、教师、社会工作者、企业管理工作者等方面人士中聘请，他们熟悉国家和地方劳动法律法规，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障、等方面的专业知识，具有一定的集体协商知识和实践经验，能够有效地解决基层工会干部在与企业进行工资集体协商中的问题。”全总人士告诉记者。
据记者了解，目前全总已经正式启动区域性、行业性基层工会联合会聘用专职工作人员试点工作。
目前，江苏、河北、上海、辽宁、吉林、黑龙江、福建、山西、山东、北京、广东等省市建立了工资集体协商专业指导员队伍，全国已有集体协商指导员六万余人。
此外，全总今年计划投入1000万元，先在10个省(区、市)总工会、城市总工会展开试点，通过三至五年的努力，基本达到全国具有一定规模的区域性、行业性基层工会联合会按需聘用专职工作人员。
记者还获悉，相关部门正在进行《集体合同法》的立法可行性研究，一旦条件成熟，将提请全国人大制定专门的法律。
“只有通过渐进的立法程序，有计划，分步骤地在法律层面进行制度化、规范化建设，才能使集体协商长久发挥作用。”全总人士告诉记者。