对此，津西钢铁安全环保部王姓部长向媒体承认，对于责任事故该公司有10%连带式罚款。
对于津西股份、津西万通涉嫌存在将事故赔偿金分摊给公司万余名员工的行为，北京义联劳动法律援助与研究中心公益律师韩世春在指出，这项做法完全违法法律规定、侵害了员工权益，“根据 《安全生产法》、《工伤保险条例》的规定，生产经营单位有义务为从业人员参加工伤保险，在发生工伤事故时，有义务按照法律规定的标准，向工伤职工支付工伤待遇。换而言之，生产经营单位应当对本企业发生的工伤事故负完全的赔偿责任，不能将该责任转嫁与其他员工。”“从法律责任角度而言，事故公司强行从员工工资中扣除事故赔偿金的行为，侵害了劳动者依法获得报酬的权利，其行为构成了无故克扣工资。”韩世春说。
律师：安监部门应立即调查
对于上述涉嫌瞒报死亡事故一事，《每日经济新闻》记者昨日咨询了相关律师。
韩世春律师表示，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，生产经营单位对于发生安全生产事故的，应当及时报告。同时，安监部门应履行职责对已暴露安全生产事故立即着手调查，“钢铁公司作为安全生产的重点行业，安监部门从项目审批、项目建设等环节都负有审查义务，对于日常生产经营行为也负有监督检查义务。如果安监部门能够切实履行《安全生产法》赋予的职权，安全生产事故将有效降低，从业人员的生命财产安全将更有保障。对于业已暴露的安全生产事故，安监部门应当立即着手进行调查，追究责任人的法律责任，并加强对涉案企业的日常监督检查力度，防止安全生产事故的再次发生。”
在迁西县宣传部通报的死亡员工名单中，陈星亮是兴达劳务公司劳务派遣员工，韩世春认为津西钢铁也并不能因此免责，“根据 《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工制度中的用工单位，有执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，以及对被派遣员工进行岗位培训的义务。如果用工单位未依法履行其义务的，对被派遣劳动者造成损害的，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。”
此外，一位不愿具名的业内人士表示，如果说要求员工分摊事故赔偿款是出于企业利益最大化的需要，那么事故频发并涉嫌隐瞒就是企业在管理上存在漏洞，尤其是安全生产的相关制度没有很好地落实。
·新闻观察
企业安全管理“形式化”？
让人惊讶的是，事故频发的津西钢铁，在安全生产上却是“铆足劲儿”的，各种文件、各种口号、各种落实频现其官方网站。
津西钢铁2011年5月19日发布的新闻稿显示，自5月11日安全生产深化整治进入组织实施阶段后，津西股份、津西正达、津西万通等公司以制定完善班组作业制度和作业记录、加大环境治理、开展隐患排查、安全知识培训等为手段，夯实安全管理基础。截至16日，共查出各类安全隐患153项，已全部整改到位，使安全和环保管理水平得到进一步提升。
其中，截至5月15日，津西股份共排查整改各类安全隐患90余项；车间、班组八项作业制度和五项作业记录的健全完善工作已圆满完成。5月11日至16日，津西正达组织员工安全知识培训26课时；统一制作128块安全管理制度牌发放至车间；排查治理安全隐患41项；严格落实安全生产负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗制度，增强干部员工安全责任意识。津西万通根据省统一印发的班组建设八项制度和五项作业记录的样本，通结合自身实际，制定完善班组作业制度和作业记录，并由安全管理人员牵头组织员工学习，使参训员工熟练掌握八项作业制度内容和五项作业记录的填写方法，提高全员安全意识和安技素质。同时，加大隐患治理力度，截至5月15日，共排查整改22项安全隐患，为安全生产奠定坚实基础。