(记者缪晨霞)海归有无海外工作经验平均年薪相差十万元；超六成海归心向北上广但半数表示压力大；“回国就业更具优势”成为促使海归回流的首要因素。这是《2013海归就业力调查报告》显示的海归群体就业现状。
10月13日，启德教育举办国际教育展，并同期发布《2013海归就业力调查报告》，这是启德教育集团连续第四年发布此报告。本次调查不仅延续了前三次的基础采样方向，还加入了非海归群体就业的对比数据，对海归群体的职场现状进行全方位解读。
5年以上海外经验，平均年薪达26万元
报告显示，海归群体内部开始产生明显的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入可以达到26.71万元。
与此同时，繁荣的经济、丰富的就业机会和较高的薪资，使北京、上海、广州成为海归的主要就业目的地。
调查还发现，50%以上的海归认为自己的工作压力非常大或比较大，但参与调查的海归对工作的平均满意度却比非海归高出22.9%。
海归比非海归更重视个人教育
调查显示，中国留学生回国就业原因主要为“回国就业更具优势”和“回国照顾亲人”，这在很大程度上体现了海归对亲情和家庭的高度重视。
此外，在经历了海外的学习生涯后，海归对继续学习、提升自我的重视程度并未因进入职场而降低。报告发现，约22%的海归将主要的消费投入到个人教育的提升上，而做出同样选择的非海归仅有15.6%。