北京燃气出台“重磅”激励政策，强化“业绩与技能价值相结合”的收入分配导向
领军人才每月最高享1.3万元津贴
“北京大工匠”张海军获聘企业特级技能专家，每月享8000元津贴
本报讯 (记者郭强 通讯员赵思远)北京燃气集团近日出台“重磅”人才激励政策，规定高技能领军人才每月最高可享1.3万元津贴。在8月31日该集团召开的“‘北京大工匠’张海军专题宣讲会”上，张海军被聘为集团首位特级技能专家，在3年聘期内，每月享受8000元专家津贴。
据了解，为打通企业各类人才成长通道，北京燃气在已有的技能人员职级职系、岗前和岗中培训体系、技师工作室、创新工作室、校企合作培养等人才工作机制基础上，制订了《北京燃气集团高技能领军人才聘任及激励方案》，强化“业绩与技能价值相结合”的收入分配导向，选拔技能领军人才，着力打造知识型、技能型、创新型技能人才队伍。
按照《方案》，北京燃气将结合能力素质、业务水平、岗位价值、行业影响力、引领性，打造3级高技能领军人才——以高级技能专家为基础、特级技能专家为核心、首席技能专家为引领，实行梯队式分级管理。领军人才的薪酬分配将进一步突出“技术技能价值”，津贴按照领军人才被聘用层级发放，标准为：高级技能专家4000元/月、特级技能专家8000元/月、首席技能专家1.3万元/月。同时，集团相关部室及专业机构以领军人才所属工作单位为核心，以技师工作室、创新工作室等为载体，在集团层面打造人才提升平台，为领军人才参与技能创造、工艺革新、攻坚克难、培养队伍工作创造机会。
张海军是北京燃气高压管网分公司焊工，从业25年来，立足岗位苦练技术，用掉了约80吨焊条，成为名扬业内的“金枪手”，获得了全国五一劳动奖章。在去年“北京大工匠”比武中，他过关斩将，获得焊工比赛第一名，成为首届10位“北京大工匠”之一。他是该《方案》出台后首位获评技能专家的一线工人。
“从参加工作起，我只是一心想把活儿干好，没想到能有今天这样的荣誉和优厚的待遇。集团为技能人才搭建成长平台，让我更有信心钻研技术、传授技术。”宣讲会上，张海军激动地说。
张海军的徒弟范磊说：“集团的政策让我看到了努力的方向。作为年轻职工，要学习工匠精神，要有赶超意识，希望能够早日达到师傅的业务水平，跻身技能专家之列。”
北京燃气集团党委书记、董事长李雅兰表示，以该方案为依托，集团将坚持资源分配向业绩和能力优秀者倾斜的理念，引导优秀人才向基层流动，同时为职工提升工作热情和能力水平提供培养平台、支持机制和文化氛围。