由北京师范大学发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)》显示，创业板上市公司的高管薪酬有激励过度现象，激励过度的上市公司占创业板样本的74.58%；59家创业板上市公司的417位高管2010年人均现金薪酬达32.61万元。另外，北京地区上市公司高管平均薪酬超80万元。
北京上市公司高管平均薪酬超80万
2001年至2010年，北京地区上市公司高管平均薪酬由15.59万元升至80.67万元。北京地区上市公司的高管平均薪酬与整个东部地区相比，在2009年以前均高于东部地区，平均薪酬差额在2008年达到最大，比整个东部地区高出26.57万元，随后差距缩小。
2010年最新数据显示，北京地区高管薪酬比东部地区高管平均薪酬低13.38万元，表明近几年东部其他地区高管薪酬增长速度较快，高于北京高管薪酬增速，这与北京受2008年金融危机影响相对较大有关系。十年间，北京地区上市公司高管薪酬激励不足由18.87%上升至35.61%，激励过度由32.08%下降至23.48%，激励适中由49.06%下降至40.91%。2001年至2010年，北京地区上市公司高管平均薪酬由15.59万元升至80.67万元。北京地区上市公司的高管平均薪酬与整个东部地区相比，在2009年以前均高于东部地区，平均薪酬差额在2008年达到最大，比整个东部地区高出26.57万元，随后差距缩小。
2010年最新数据显示，北京地区高管薪酬比东部地区高管平均薪酬低13.38万元，表明近几年东部其他地区高管薪酬增长速度较快，高于北京高管薪酬增速，这与北京受2008年金融危机影响相对较大有关系。十年间，北京地区上市公司高管薪酬激励不足由18.87%上升至35.61%，激励过度由32.08%下降至23.48%，激励适中由49.06%下降至40.91%。
浙江龙盛高管薪酬7450万
北京师范大学昨天发布的“中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)”称，2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高是浙江龙盛，为7450.90万元，最低的公司是ST阿继，平均2.40万元。所有上市公司高管薪酬均值为74.77万元。
中石油高管人均收入110.22万
报告提供的数据显示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万，同时企业的实际营业利润率为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。
据悉，国有绝对控股公司(尤其是国有垄断上市公司)的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。
创业板高管人均薪酬33万
七成公司被指激励过度
研究显示，在纳入样本统计的2010年的59家创业板上市公司中，仅有1家属于激励不足，14家公司属于激励适中，44家公司则属于激励过度，激励过度的上市公司占创业板样本的74.58%。其中，乐普医疗、新宁物流、中元华电、红日药业和中青宝的高管薪酬指数排名位居前列。报告认为，创业板上市公司的高管薪酬指数较高，呈现严重的激励过度现象。
数据显示，2010年，59家创业板上市公司417位高管共获得现金薪酬1.36亿元，持有股份24.72亿股，人均现金薪酬32.61万元，人均持股592.81万股。相比之下，主板的1308家上市公司人均现金薪酬仅有15.29万元。就创业板而言，上市公司薪酬最高的前3位高管的平均薪酬为43.44万元。最高的5家创业板上市公司则为红日药业、乐普医疗、华谊兄弟、蓝色光标和新宁物流，平均薪酬分别为268.14万元、133.51万元、109.04万元、96.67万元、和90.00万元。尤其是红日药业，其前5位的薪酬分别为514.3万元、145.1万元、145万元、115万元和48.3万元，4位高管的薪酬过百万元。