田芳(化名)，虽在万达称不上是元老级员工，但作为“万达人”仍感到很幸福。前不久，她拿到了近乎一个季度薪水的年终奖，相当于2012年发了16个月的工资。据田芳透露，今年万达的平均年终奖为3至4个月工资(有高有低)，自己只是绝大多数中的一员，并不特殊。
2012年，万达营业收入达到1400亿元，业绩增长强劲。此外，收购AMC拉动公司业绩增长，进军电商开始大规模招聘，员工们普遍对公司发展感到乐观，拿到的年终奖在行业中亦算丰厚。
一项年终奖报告显示，较之2011年，2012年70%的受访地产企业将上调年终奖。记者采访获悉，事实上，像万达看齐的地产企业虽不普遍，但即便是业绩大大缩水的SOHO中国，也有发放年终奖的计划。
如果说销售是所有工作中最辛苦的职业，那么在拿年终奖的时候，他们也是幸福感最强的一群人。今年伊始，全国楼市传出爆炸性新闻，海尔绿城全运村一位妈妈级置业顾问，去年一年卖楼6.95亿元，成为绿城集团(绿城阳光公馆 绿城百合公寓)全国销售冠军，一次性获税后奖金500万元，这一奖金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。
赶集网数据显示，今年能拿到年终奖比例最高的三大职业分别是：饭店领班、房产经纪人和仓库管理员，而从平均年终奖来看，房地产经纪人的年终奖最高，平均奖金为1646元。
显然，高额的年终奖需要公司拥有强大的创收作为支撑。早在2012年10月，保利地产、中海地产、招商地产、越秀地产、融创中国、中骏置业、华润置地、禹州地产及远洋地产等标杆房企就率先完成了全年销售目标。而万科、绿地、保利更是在2012年轻松迈进销售的“千亿军团”，房地产行业的整体业绩水平普遍超出预期。（北京晨报）