如今，任何一个企业要想取得长足发展，都需要忠诚、有能力的稳定员工队伍。而留住员工最好的方法，就是给予他们足够的福利。日本稻盛和夫曾说，企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”，首先致力于保护员工的福利，强调企业必须承担社会责任，以让员工和企业结成“命运共同体”。
今年中秋节，笔者朋友圈内的小伙伴们一如既往，纷纷晒出自己的各种福利：有只发几个月饼完事的，有去吃海鲜大餐的，有去海边度假的，还有几个苦命孩子，不但什么福利也没有，而且还要连日加班。
但是，如果告诉你，有些单位是拿房子给员工当作福利的，你敢信吗？最近“土豪”两个字风靡网络，现实生活中，还真有那若干财大气粗的“土豪”，直接为员工解决住房问题。比如最近总部位于加州门洛帕克的Facebook总部正在打造一片造价1. 2亿美金，拥有394个单元的员工住宅园区，该园区将囊括从健身房到宠物中心的一整套完整设施。
要知道，这可不是中国计划经济时代所谓的“福利分房”，而是帮你入住那些价格高得吓人的房子哦。下面，就让我们来看看，那些敢拿房子当福利的“土豪”吧。
最敢说敢做的“土豪”：娃哈哈
理由：让一般员工都有房住
小编有话说：对员工这么好的“土豪”，实在不该被砍啊
最近因被砍而备受关注的中国前首富、娃哈哈董事长宗庆后，曾在两会上屡次提及房价的问题，并提出“让有条件的单位自己建房，以解决员工住房困难的问题”的建议。
而他本人在经营企业的过程中，则将这种想法付诸了实施。根据宗庆后的说法，哇哈哈跟地方政府申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元，让员工可以以低于市场价的价格买到房子。而对于很多外来的员工，娃哈哈建了每套七八十平方米左右的廉租房供其使用。
此前曾有媒体报道称，娃哈哈在海宁的生产基地，建了192套员工租赁房，每套面积在70到80平方米，有2室一厅的，也有3室一厅的，还带装修。最高租金也只要每月20 0元，主要是解决企业已婚员工的住房困难。类似于这样的租赁房，娃哈哈在全国有上千套，光四川的生产基地就有几百套，当然，更多的是集体宿舍，一般员工都能有房住。
最会留人的“土豪”：格力
理由：只要在格力上班，房子永不收回
小编有话说那些想跳槽的员工呢
此前见到董明珠的时候，总觉得这个女强人观点独特，令人难以捉摸。而在给员工谋求福利时，她魄力十足，投资亿元给员工建房子。
按照董明珠本人的说法：“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”
最直接的“土豪”：华为
理由：让员工以近半价买到房
小编有话说：天大的福利
财大气粗的华为，年终奖历来都为众职场人士所羡慕，仅2012年年终奖金额就高达125亿元。
有媒体报道说，除了年终奖，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，给内部员工，每平米均价仅为8296元左右，而当地的均价是15000元左右。能够用市场价格的一半买到同等质量的房子，对员工来说，自然是天大的福利了。最骨灰级的“土豪”：联想
理由：1992年就建好房子，让员工付首付入住
小编有话说：如今的联想，还会有这么好的福利吗