怀孕对于女性来说是一件幸福的事情，但是对于不少在职“准妈妈”而言，同时保全“孩子”和“位子”，确非易事，省城顾女士就因怀孕遭遇了一连串职场“怪事”，还差点被所在公司“逼退”。遇到这种情况听听专家和有关部门教咱如何维权吧。
■孕妇遭遇
被调离好岗位
还差点被辞掉
在济南工作的小顾是一位“准妈妈”，现在已经怀孕26周了，是某商场化妆品A类(化妆品柜台按销量划分等级，A为上等)柜台的促销员。2013年12月15日，因原柜台装修，小顾所在单位将其调往工薪待遇不及原地的C类店，并表示装修完成后会将小顾调回。
到了2014年2月中旬，原工作地的A类柜台已经装修结束，而公司却未经协商直接给小顾邮寄了调到C类店的正式书面通知。小顾在接到通知书的时候很是纳闷：当初不是说是因装修临时调动吗，怎么现在装修完了回不去了呢？私下里有同事告诉小顾，公司领导怕小顾怀孕影响柜台销量，所以把她直接调到C类柜台。
随后小顾又遇到比调动岗位更烦心的事，公司有意要“辞退”她。公司规定每月有四天休班，另外再允许请假三天，休息期间不扣工资。小顾于2月份按规定使用完了七天休息的权利后，23日因生病(感冒发烧)试图向管理人员请假，但是被拒绝了，小顾的领导对她说“请假是不行的，不上班就走人”。
■专家说法
单位不得
因怀孕辞退女工
“怀孕妇女遭遇此类事情时，完全可以运用法律维护自身权益，整件事情涉及用人单位违反劳动合同法关于劳动合同变更的规定。”山东师范大学法学院讲师潘劲松说，《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十五条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而小顾所在的公司显然忽略了同劳动者协商的环节，单方面对小顾的劳动地点和待遇进行变更并发放书面通知。至于“辞退”，劳动合同法第四章明确列出了劳动合同解除的六项法律条件，而小顾明显不符合其中的任何一条，在这种情况下，用人单位无权辞退劳动者。
同时潘劲松表示，妇女权益保障法第四章第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。小顾原来的岗位并非特殊岗位，其供职公司在小顾怀孕期间，未经协商便将小顾由A类柜调往薪资待遇较低的C类柜属于变相降低女职工工资的行为，这是违反相关法律规定的。
■劳动部门 被刁难可申请劳动仲裁
针对顾女士的遭遇，济南市劳动保障监察举报投诉中心工作人员表示，单位不可以因怀孕故意降低女员工的工资待遇，但是事先在劳动合同中规定了工资、绩效等情况下，因女员工身体原因未能完成任务，或者原岗位确实不适合怀孕女工等，怀孕女工被降低工资待遇或被调离，这就不算违反规定。
劳动保障监察举报投诉中心提醒广大劳动者，需要维权的时候，一定要保留好相关证据，如劳动合同等，另外举报中心一般只受理劳动合同中没有争议的条款，而劳动双方存在争议的部分，则需要劳动仲裁。至于顾女士的遭遇，建议去公司所在地的区劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。（本报记者许建立 实习生 闫云婷）