南方日报讯 （特派记者/洪奕宜）大医院看病难，医生压力大，医生工作积极性不高怎么办？记者8日获悉，民进中央向大会递交的提案开出“药方”，建议推动公立医院人事薪酬制度改革。
民进中央在调查中发现，因为绩效工资体系设计不够科学，导致公立医院医生收入不尽合理。由于目前考核体系中基本工资占比很小，导致新毕业的医学生、年轻医生收入很低。广东省教育厅发布的统计数据显示，2014年毕业的研究生、本科生中，医学类毕业生的平均薪酬均为最低，分别为4127元/月和2836元/月，分别比同期毕业的研究生、本科生平均就业薪酬低19.82%和9.88%。毕业研究生平均初次就业薪酬最低的专业是临床医学博士，为2100元/月。平均月薪最低的前20个研究生专业中，医学类专业占了13个。医学检验专业是本科毕业生平均初次就业薪酬排名倒数第二的专业，仅为2515元/月。平均月薪最低的前20个本科专业中，医学类专业占了12个。
“公立医院人事薪酬制度改革是医疗体制改革的核心环节，是一个综合性问题，必须在全面深化医改的大背景下统筹进行，孤立地推进人事薪酬制度改革难出成效。”提案认为，要建立适应行业特点的公立医院人事薪酬制度。
民进中央在调查中还发现，目前公立医院医生的薪酬呈现基本工资、津贴与绩效奖金倒挂的局面。“基本工资加津贴只占薪酬的30%，而绩效奖金占到70%。”这种倒挂的局面是导致医生工作压力大、过分追求经济利益的重要原因之一，也造成新毕业医学生、青年医生收入过低，积极性不高，最终导致人才流失。
“现在最应该扭转的正是这种倒挂现象。”民进中央建议，要将公立医院医生的基本工资加津贴的比例增加至60%以上，而将绩效奖金降至40%以下，尽量降低医生收入与绩效挂钩的程度。唯有如此，才能更加体现公立医院的公益性，增强医生队伍的稳定性，使医生更专注于看病而非工作绩效奖金。
民进中央还提出，要继续加强基层医疗机构的人才和资金配备，大力提高基层医疗卫生机构的诊疗水平，使群众能够放心去社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构看病。同时，建立严格的转诊制度，按照医务人员自身的职级、能力和贡献来确定薪酬水平，并且适当向基层倾斜，破解在大医院挣得多、在基层医院挣得少的问题，增强基层医疗卫生机构对人才的吸引力。