南京市下关区劳动就业管理中心（下简称下关就管中心）在去年下半年进行了一次事业编制人员招聘，但这次招聘时至今日仍余音未了。除了去纪检部门反映情况外，有知情人还向快报举报说，此次招聘最终录用四人，但其中的三人都是局领导的子女。
快报记者经采访核实，该知情人士反映属实。下关就管中心录用的四人中确实有三人是领导子女。下关就管中心现在的上级主管局是下关区人力资源与社会保障局（下简称下关人保局），在这一轮机构改革中，此局由下关区人事局和下关区劳动和社会保障局合并而成。而此事涉及的三名考生，分别是合并前的下关区人事局、下关区劳动局主要领导干部的子女。其中有两名领导干部现在任。
对此，下关人保局的相关负责人解释，此次招聘本身就是面向“劳动局系统内”的招聘，包括在职的无事业编制的工作人员，以及局系统职工的子女或配偶。该负责人强调，最终录用人员是根据笔试和面试后的综合得分排名，择优录取。
虽然主管局强调其程序的公平，但有关人士认为，这样面向系统内部的招聘本身就涉嫌违规，因为根据国家和南京市的相关规定，事业单位招聘必须面向社会公开招聘，不得设置有排他性的条件。另外，领导干部能否让子女参加自己管辖单位的用人招聘，本身就存疑。
没有痕迹的招聘
下关区就管中心位于南京市热河南路一处不起眼的建筑里，通过狭窄的门厅进到楼内，有一个业务受理大厅，即使在临近假期的下午，仍不时有人进出办理业务。
在下关政府网站上，这样介绍下关就管中心的主要工作职责：一是职业介绍和就业服务；二是负责辖区内就业转失业人员的档案结转和管理、失业登记、失业保险金申领工作；三是组织、指导和管理职业技能培训；四是农村劳动力管理服务。
快报记者了解到，下关就管中心是一家自收自支、自负盈亏的事业单位，其职工的收入并不高，据称职工的平均月收入不过一千多元。但就是这样一处别人眼中很平常不过的事业单位，却因去年的一次招聘工作而在系统内闹得沸沸扬扬。快报记者曾两次前往该中心了解情况，工作人员均高度敏感。他们(微博)谨慎的原因有二：一是所涉及人员是他们的现任同事；二是涉及到他们主管局的主要负责人。
知情人士这样描述那次招聘：“在（下关区）人事局和劳动局合并前，下关就管中心招录4名进编制的工作人员，经过笔试、面试，在50多名应聘人员中，最后录取了区劳动局局长的儿媳妇，区人事局局长的女儿，区劳动局副局长的儿子，还有一名是什么关系不详。”
他在给快报的举报信中写道：这次招聘在简章上说是公开招聘、择优录取，“但这样的结果是择优录取吗？”这名人士还透露，此事他也向纪检部门反映过，但未获解决。
按照常理，类似的公开招聘，无论是招聘的公告，还是最后的拟录用人员均要公示。但快报记者在仔细浏览了区政府网站、南京相关人事网站后，均未发现此次招聘的任何痕迹，而同期举行的另两个事业单位招聘则非常规范，仔细公布了拟录用人员的名单和情况反馈方法。
在下关区政府的部门工作日程安排上，记者也没有能够发现此次招聘的痕迹。但记者在采访中获悉，此次招聘确实发生过，而且最终确实录用了四人，四人都获得了事业单位编制。
而在进一步地了解中，有关人士证实，四人中确实有三人是合并前的下关劳动局和人事局领导干部的子女。记者随即与下关人保局相关工作人员联系，求证此事。
录用四人三人“官二代”
接受记者采访的是下关人保局的副局长王岩，她全程参与了那次招聘，也是唯一没有子女应聘的领导班子成员。王岩告诉记者，这次招聘本身就是面向劳动局系统内部举行的。“系统内包括在职但没有事业单位编制的工作人员，录取的四人中有一个人就是我们以前的工作人员。”