农村幼儿园设施简陋，幼师待遇低跳槽频繁；婚前医学检查率虽有回升，但增速缓慢。9月16日，本报报道了2012年陕西省妇女儿童发展规划统计监测情况，针对这方面存在的问题，省统计局建议，消除就业歧视，提高女性就业率。
据介绍，我省农村90%以上是民办幼儿园，因为资金不足，缺乏办学经验，存在一些实际问题。在农村个别地方存在着没有经过审批注册的的“黑园”，大多收费低，招收留守儿童，园内设施简陋、安全隐患大，无法保障幼儿安全和健康成长。幼儿师范毕业的学生，由于就业难，不得不到农村民办幼儿园任教，但工资低，福利差，许多幼儿教师没干多久就辞职了，离开幼教岗位，另谋职业。
因此，建议有关部门对这些无证幼儿园纳入监管范围，各级教育部门摸排当地情况，对符合办园标准的，及时帮助办理办园准可证；对办园条件与规定差距较小的，应给予一定的资金支持，改善办园条件，促其达标；对于办园条件差，有严重安全隐患的，予以关停；加强队伍建设，提高幼师待遇，招聘优秀教师，保留优质教源不外流，确保办园水平和保教质量。
近几年，我省女性就业人口占整个就业人口的比例在不断提高，但女性从业的比例仍然偏低，女性就业和再就业仍不充分。2012年，全省就业人员中女性占41.2%，城镇单位从业人员中女性占35.6%，与《妇女规划》要求还有差距。因此，建议政府部门从政策制度方面杜绝防止性别歧视，应狠抓女性就业观念的转变、就业技能的培训和就业安置工作，突出抓好高校毕业生等重点群体就业，宣传、落实各项再就业优惠政策，充分考虑妇女就业的特殊需要，多渠道开发妇女就业岗位；加大公益性岗位开发力度，在解决社会就业问题方面，适当对女性倾斜照顾；加强对妇女就业服务工作，扶持发展职业中介机构，开展对女性就业的服务引导工作，实现女性多渠道就业，增收致富。(三秦都市报)