大学毕业生就业难，一直以来都是困扰整个社会的老大难问题。在2013年的“史上最难就业季”和2014年的“史上更难就业季”之后，2015年应届毕业生人数达到史无前例的749万。在宏观经济面临下行风险，经济增长方式正在转型升级的当下，我们将面临就业压力史无前例。如何化解史上最难就业季的亚历山大?无疑，有关方面启动的“百企千岗进校园大学生就业素质拓展”活动，破解就业难的努力和决心，值得点赞。
许多专家在谈及“就业难”的问题时，都会提出“降低期望值”这一建议，这一建议在一定程度上使学生在思想上有所改观，能正确、合理地给自己以评价和定位。但是，仅仅是“降低期望值”并不能完全解决问题，因为在人才市场我们发现，很多学生虽然期望值降低了，仍然很难找到工作。
原因不在于就业信息流通不畅，也不在于用人单位要求过高，而是很多毕业生连最基本的专业水平都达不到。他们尽管具备了一定的理论知识，但仅限于纸上谈兵，缺乏相应的技能操作经验，往往被招聘单位拒之门外。提高自身的就业竞争力、提升综合素养，才是真正解决“就业难”的问题关键。
陕西新华电脑学校100%的就业率表明，毕业学子提高自身的就业竞争力、提升综合素养，才是真正解决“就业难”的问题关键。陕西新华电脑学校的毕业生因其专业知识扎实、实践操作能力强，被列为众多企业的首选，这与学校为提高学子就业竞争力而做出的诸项举措是密不可分的。
新华在学子入学初始，便以“五步教学法”帮助学子做到教、学、察、看、思有机的统一，让学子不再仅仅停留在学习的表面，而是学会深层次的思考，把学和用完美结合。同时，学院把职素教育贯穿始终，丰富多彩的校园文化活动、磨炼意志和锻炼团队协作能力的素质拓展训练、由学生自主创办的各类社团组织……都为学子提供了广阔的舞台，有力地提升了学子的综合素质;学院还把企业请进来，模拟企业实境，立项操作，为学子未来进入职场生涯“预热”。