近年来，国家新能源科技示范城——江西省新余市大力实施人才强市战略，通过吸引一批高素质、高技能人才投身战略性新兴产业发展，建立了新能源、钢铁、新材料三大支柱产业体系，逐步形成了人才引领产业、产业集聚人才的局面。
２００５年，彭小峰在新余创办了江西赛维ＬＤＫ公司。７年来，这家企业集聚了全球３００多名高层次的光伏产业人才，成为世界最大的太阳能多晶硅片生产企业，吸引了２０多家下游企业落户新余，形成了全国知名的光伏产业集群。新余钢铁集团有限公司通过引进培养１９８８名企业经营管理人才和１．２６万名钢铁专业技术人才，改造提升了钢铁产业，成为以生产板材为主的千万吨级钢铁企业，带动了４６户钢铁加工企业落户新余，形成了钢铁产业集聚效应。
“在加大招商引资工作的同时，新余注重把引资与引智结合起来，通过人才带动产业发展。”新余市委书记李安泽说。
如今，新余市与上海交通大学、中南大学、武汉大学等高校签订了产学研战略合作协议，构建人才合作机制，先后引进一批国家重点人才工程入选者。同时，新余市鼓励科技人才投身于战略性新兴产业，形成了“引进一个人才、办起一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应。数据显示，目前新余市人才资源总量达２０多万人，人才密度达２１％，高技能人才占技能劳动者比例为３１％，人力资本投资占国内生产总值比例为１３．３％。
在强有力的人才支撑下，新余市已基本形成了新能源、钢铁、新材料三大支柱产业体系。借助优势产业资源，新余市申报建立了新钢、赛维两个博士后工作站和国家光伏工程技术研究中心、国家光伏基础材料及应用产品质量监督检验中心、国家硅材料及光伏应用产业化基地等国家级研发平台，吸引了３７名博士、７６名硕士从事科研工作。
同时，新余建立健全了领导干部联系优秀专家制度，通过建设高层次人才公寓、在部分学校实施双语教学、设立外籍特色门诊等措施，切实解决高层次人才及外籍专家住房、子女就学、就医等实际困难。(新华网)