本报讯 （记者宋洁 实习生刘旭）陕西职工休年假落实情况如何？出游频率高吗？为了解陕西职工带薪休假落实情况及对旅游活动的影响，国家统计局陕西调查总队开展专题调研，结果显示：陕西职工带薪休假期间出游率不高，假期短、费用高成为多数职工不愿出游的主要原因。
私企带薪休假落实比例低
调查显示，不同类型单位休假落实情况差异明显。其中，在行政机关、国有企事业单位带薪休假落实较好，行政机关、国有企事业单位八成以上职工能够享受带薪休假。基层行政单位干部职工难以享受带薪休假，主要原因是工作繁忙。
私营企业带薪休假落实比例偏低。调查发现，内资私营企业三年内享受过带薪休假的职工比例不足半数。其中大中型企业一般采取生产销售淡季集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排落实，或采取延长公共假日、高温期间统一休假等方式来抵消带薪休假；小微私营企业多数没有落实带薪休假。
三年内五成人自费出游
职工带薪休假期间出游多吗？调查显示，频率不高、时间偏短。过去三年中，曾经自费外出旅游度假的职工人数占总人数的56.7%，43.3%的职工在过去三年没有外出旅游。在出游次数方面，有86.2%的自费出游职工每年出游1~2次，13.8%的职工每年出游3~5次。在出游时间方面，法定节假日仍是出游人群的主要选择，52.5%的职工选择节假日出游，30%的职工选择带薪休假（含教师寒暑假）期间出游，17.5%的职工选择其他时间出游。
“没时间”、“没钱”是职工不出游的主要原因。调查显示，“本人或家人没有假期”、“无力支付出游费用”是职工不出游的主要原因。在近三年内未外出旅游度假的职工中，43%的人是由于“本人或家人没有假期”，32.2%的人是因为“无力支付出游费用”；另外，有家庭成员需要照顾等因素也制约了职工假期出游。
四因素导致带薪休假难
调查显示，带薪休假制度落实不理想的原因主要有四方面：一是相关条例缺乏约束力。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》已实施多年，但是条例并未明确用人单位不执行落实的法律责任，对用人单位缺乏威慑力。二是职工维权意识不足。职工出于害怕丢掉“饭碗”等因素考虑，不敢向单位提出带薪休假要求。三是企业普遍实施绩效工资制度，职工为了不减少奖金收入，主动放弃享受带薪休假。四是岗位人员配备不足，职工难以获得理想批假。