马来西亚民众向来认为当地公务员是“万年铁饭碗”，即使犯错或不适任者也很少被令离职。不过，据新加坡《联合早报》11月30日报道，马来西亚政府为了改变公务员这种有恃无恐的心态，2016年将出台“表现不良者离职机制”。这也是当局首次对公务员实施这类条例，希望进一步提高公务员的效率与服务品质。
马来西亚公共服务局总监莫哈末扎比迪表示，当局2016年1月1日起，将对包括最高层执行人员在内的160万名公务员，施行“表现不良者离职机制”。根据新条例，任何在关键绩效指标(KPI)中无法获得至少60分又长期没有改进者，当局将建议他们离职。
莫哈末扎比迪指出，所有政府学校教职员、保安人员乃至最高层执行人员的表现，都将接受评估。在表现评估中得分少于60分者，将被审查小组传召解释。“小组过后将观察有关公务员一年，只有表现有所改进者才能继续留任。当局也将观察这些公务员接下来三年的表现，以确保没人怠惰或松懈。”
莫哈末扎比迪指出，这项机制对高层执行人员的要求更严格，因为他们若无法在年度表现评估中获得至少60分，将面对以部门秘书长为首的审查小组约谈。
他指出：“若确认该公务员表现不佳，当局建议总检察署宣布此人立即退休。若是健康理由而影响工作表现，他们就必须进行健康检查。若健康状况确实不符工作要求，当局也会要求他们退休。”
马来西亚全国公共及民事职工总会主席阿兹慕达表示：“新条例并非直接裁退公务员，只是让不适任的公务员在可领取退休金等福利的情况下，提前退休或转往其他领域就职。”他说，一些公务员其实也很欢迎新条例，因为这能让他们在不失去原有退休福利的情况下，又有机会开创另一番事业。