到明年年底，除了个别有特殊要求的岗位外，我省所有事业单位进人全部实现公开招聘。尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，宁缺勿滥，根据状况逐年逐步到位。
管理岗位走“职员序列”
到明年年底，除了个别有特殊要求的岗位外，我省所有事业单位进人全部实现公开招聘。
昨日，记者从省直事业单位人事制度改革工作会上获悉，自2005年我省开始事业单位人事制度改革以来，用人制度、分配制度改革将得到进一步深化。
公开招聘大部分事业单位已实现
目前我省有5万多事业单位，人员达90多万。原来新进人员主要采用国家统一分配、组织调配和吸收录用等“点招”的方式，存在着选才视野狭窄、缺乏竞争机制、信息不公开、缺乏客观评判标准等弊端。
2005年，我省开始将“点招”转为面向社会公开招聘。目前，除了个别县、乡外，大部分事业单位实现了公开招聘，到2011年，全省事业单位新进人员须实现公开招聘制度的全覆盖，比国家人社部要求的全国2012年实现公开招聘全覆盖的要求提前1年。
届时，事业单位新进人员，除国家政策性安置、由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，禁止以各种名义规避公开招聘制度规定。
岗位聘用保证现有人员进相应等级岗位
到今年年底，我省事业单位将基本完成首次岗位设置管理工作，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。<<<<<<超过七成受调查者认为事业单位混日子现象严重
岗位设置和岗位聘用，要保证本单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有在册人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到标准。
尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，宁缺勿滥，根据状况逐年逐步到位。
工资多少不再看身份而是看岗位
事业单位一般分干部、工人，什么身份领什么样的工资。而岗位设置之后，则是什么样的岗位，对应什么样的工资
此外，我省将建立健全核准备案制度，今后凡是岗位调整和调入人员不按规定到人社部门进行核准备案的，一律不予确认岗位等级、不予兑现工资待遇。（华商网）