（中新网）以后想在北京“进步”成局长或处长，没有一份研究生学历很容易输在起跑线上。历时三个多月的公开选拔领导干部工作昨天正式揭晓名单，35位局级干部、103位处级干部即将走上新工作岗位；另有7个处级职位因无合适人选，职位空缺。这百余位局处级干部中，约七成任职人员具有研究生学历。
此次公选前后历时三个多月，经过网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等环节，最终确定了35个局级和103个处级职位的任职人员，全部任职人员名单将在北京公招网上公布。
据市委组织部副部长刘宇辉介绍，35个局级职位任职人员，平均年龄41岁，最小的36岁，最大的47岁。其中，具有研究生学历的27人，占77.1%；具有博士学位的10人，占28.6%、硕士学位的15人，占42.9%；具有高级职称的23人，占65.7%。
103个处级职位任职人员，平均年龄35岁，最小的29岁，最大的45岁；具有研究生学历的68人，占66%；具有博士学位的10人，占9.7%，具有硕士学位的56人，占54.4%；具有高级职称的22人，占21.4%。
质疑 真是“学而优则仕”？
高达70%的任职都具有研究生学历，是不是有点“学而优则仕”的意味？对此，市委组织部副部长刘宇辉表示，这从一个侧面说明了北京市的局处级岗位对高素质、高水平的人才有吸引力，“但并不惟学历选拔，我们看中的是‘匹配度’。”他介绍说，试题侧重考察能力素质、德才综合表现，以及工作设想等方面。
局级职位按照“一职一卷”分别命题，处级职位则按照党务、一般行政、检法、财政金融、教育、其他事业、群团、国有企业等8类职位分类命题。阅卷专家包括熟悉相关工作的141名领导干部，集中培训、封闭阅卷，同一职位同一道题由三人分别阅卷，取平均分。同时，还提高了资历评价在考评中的分值，特别是增加了基层和生产一线经历的分值。
此次公选还有7个处级职位经考察没有合适人选，职位空缺。对此，刘宇辉强调主要是出于“人职匹配度”的考虑。
现场 街道办主任升任“副局级”
在昨天的发布会现场，五名公选局级职位的新任职人员也亮相与媒体见面。曾在朝阳区亚运村街道办任主任的张良，即将走上市信访办副主任的岗位。40岁的他已参加过数次公选，“我听到被录用了之后，短暂的兴奋和高兴之后，感觉最大的还是压力和责任。”
报考首创集团副总经理的苏朝晖则在现场给公招做起了广告。他认为北京市公开选拔工作最大的特点是从程序设计上保证了公开公平公正，北京市公选已进行了十余次，并且越来越完善。“作为一个过来人，我想借助新闻界的朋友，给全社会做一个广告，希望大家踊跃参加今后的公招公选活动。”
暂无人选的7个处级岗位
市委办公厅北戴河干休所副所长
市委组织部人才处副处长
北京市城市建设档案馆副馆长
市外办翻译中心副主任
市外办国际交流中心副主任
京粮集团财务部部长
奥林匹克公园管委会发展处处长