（中新网）“可别小看他们，传统没丢！”这是第二炮兵某旅政委邰平最近常常念叨的一句话。邰平所指的是现在的80后、90后官兵，在前不久扑灭山火的过程中，这些曾经让他忧心忡忡的独生子女，所表现出的勇敢和沉着让他刮目相看。
80后带兵人、90后战士，都是独生子女，并已成为当代中国军队的基层主体。“独生子女，尚能战否？”这是6月初，南方某地方媒体在《兵源之惑——中国强军面临新挑战》一文中提出的疑问。这其中的潜台词是，一直被质疑的80后带得好兵吗？生长在网络时代的90后当得好兵吗？同为独生子女，带兵人与战士在军营相遇，能否共赢？他们是怎样改变着当代军营的“生态”，又是如何在现代与传承中嫁接起这支军队的历史与未来？请看记者发自第二炮兵某部的调查报告。
排长哭了，一群兵傻了眼！
排长哭了，一群兵傻了眼！这是某旅政工网上一条被置顶的热帖。据网友描述，当时，排长带着一群战士大扫除，可战士们干劲有点不足，这让责任心颇强的排长居然当众掉了眼泪。
身为第一代独生子女的基层干部无计可施、无可奈何、无法带兵，这曾是令政委邰平头痛的一个问题。邰平做了一个调查，基层连排干部中，90%以上的干部都是80后，几乎都是院校毕业，其中独生子女占到50%以上，这导致干部与战士之间出现了“倒钩”现象。
邰平解释说，80后带兵人长期在学校生活，相对单纯，来到部队后，与社会接触较少。而90后战士，刚从社会上来，有不少人入伍前曾打过工、当过小老板，还有相当一部分是大学生士兵。这些80后带兵人在学历、文化、能力和眼界等方面并不完全占优势。
“没有两把刷子，怎么带得好兵？”邰平说。
邰平在调研时发现，干部与战士的“平辈”现象，使部队出现了两种新情况：一是干部与战士之间常常“话不投机半句多”，互相不理睬，关系疏远；二是上级领导和组织成了“信访办”和“消防队”，战士对干部不服气就要向上级反映，干部则需要依赖上级的权威“灭火”。
培训是最好的福利。这是邰平在地方企业参观时看到的一句话，他把这句话“引进”部队，先后开办了针对基层干部的“党支部书记培训班”“基层带兵人经验交流会”等等。
“最重要的，是给80后带兵人成长的时间。”邰平强调，过去的连排干部多是从战士中提的干，如今的干部来源主要是院校培养的“学生官”。“学生官”有知识的优势，可谓“文气”，部队需要给他们补充些“武气”。