南京市联动竞争性选拔200名年轻干部 今起报名
打破身份限制，不搞一考定终身
记者昨天从南京市委组织部获悉，今年上半年，南京市将通过市区县联动的方式，竞争性选拔200名优秀年轻干部。这是南京近年来竞争性选拔干部规模最大的一次。
分五类岗位，打破身份限制
此次200名年轻干部的竞争性选拔将采取集中动员、分类组织、分步实施的方式进行。共有五类岗位，其中35岁左右区县政府副职人选的选拔，结合区县政府换届干部调整先行启动，已经完成。其他四类岗位包括：30岁左右青奥组委会部门助理预备人选20名；30岁左右区县中层职位人选110名；35岁左右市级机关部门和市直属企事业单位中层正职人选30名；40岁以下市级机关部门和市直属企事业单位市管副职预备人选30名。
选拔范围上，除青奥助理面向社会公开选拔外，其他岗位的选拔在我市现行干部管理体制内进行，即市和区县两级机关部门、直属企事业单位及其各级下属单位。凡符合条件的均可报名，所有职位不受隶属关系和企业、事业、机关的身份限制。
错开选拔时间，符合条件者可报多类岗位
为了给年轻干部更多机会，我市对四类岗位的选拔进行了统筹安排，将各类岗位的选拔时间错开，按照先后顺序分步实施。也就是说，只要符合条件，既可报考市管副职，也可竞争青奥助理，还可以竞争区县、市级机关及直属企事业单位的中层。时间上不会冲突。一个人可以有多次选择、多个机会。此次竞争性选拔突出“干什么、考什么”，笔试由市委组织部统一组织实施，面试将根据岗位特点，采取灵活多样的形式。
从今天起，各单位开始动员。报名和资格审查工作3月份完成。市管副职预备人选的笔试、面试4月上旬进行，青奥组委会部门助理预备人选的笔试、面试4月下旬至5月上旬进行，《公选公告》将另行发布。区县及市级机关部门和市直属企事业单位中层职位的笔试、面试5月底进行。整个联动竞争性选拔工作于6月底全部完成。
既要考得好也要干得好，不搞一考定终身
这次对市管副职预备人选和青奥助理预备人选的选拔，不搞一考定终身。除了选拔环节实行全程差额竞争外，还特别引入了动态淘汰机制。
据介绍，市管副职预备人选为不定岗选拔，人选产生后，将由市委组织部按照培养方向安排一段时间的集中培训和经济、信访、基层等关键岗位的挂职锻炼，根据综合表现，按照相关程序择优正式任命。青奥助理预备人选产生后，安排到青奥组委会相关部门培养锻炼，由市委组织部、青奥组委会人力资源部对其进行定期跟踪考评，择优提任市管副职。
此外，30名市管副职预备人选中，将拿出一定比例面向镇街领导干部和企业干部定向选拔。同时，鼓励市级机关部门的优秀年轻干部到区县施展才华，力促一批企业经营管理人才充实到机关干部队伍中来，旨在打通“三支队伍”的流动渠道。