□七成人想到国企工作
调查发现，从就业意愿上来讲，选择到国有企业就业的占到了近70%，30%的毕业生想考公务员或事业单位，28%的毕业生希望到外企工作，想进民营企业的仅占到14%。
但实际上，由于机关事业单位及国有企业的招聘岗位有限，80%以上的毕业生最终还是选择了到非公有制性质的企业就业。
地区优势
西安吸引西北
及中南部地区生源
西安市作为西部经济发展的桥头堡，同时也是众多毕业生就业的首选之地。调查显示：除西安外，陕西省内渭南、咸阳、宝鸡的毕业生在西安就业的人数位列前三位；省外生源中，河南、山西、甘肃、河北、湖北等西北、中南部地区的毕业生位列前五位。
市人才服务中心认为，西安市高速发展的区域经济吸引了全国各地的毕业生来西安就业，其中，西安对西北及中南部地区的生源毕业生更有吸引力，这与地域、地缘亲近关系以及西安近几年快速发展的经济分不开，同时也与国家鼓励到中西部地区就业的就业政策有一定的关系。
就业建议
建议1：加强政府就业政策的落实力度
就业指导、就业推荐、毕业生推介、专场招聘会、自主创业等等，都是政府为了促进高校毕业生更好地就业推出的就业政策，这些政策是人才公共服务机构做好就业工作的前提和依据。
需要在政策落实力度上下工夫，切实将好的政策宣传出去，组织更多形式多样的促进各类型高校毕业生的就业活动，提高毕业生就业政策知晓度，让就业政策落实到广大未就业高校毕业生身上。
建议2：加强技能培训毕业生要积极主动
很多高校毕业生没有明确的就业方向，不知道自己能干什么、想干什么、什么能干好，这让他们在就业的浪潮中被“剩”了下来。还有一些学生在找不到适合的工作岗位时，选择待在家里或者不断参加升学、招考以回避就业问题。
市人才服务中心认为，要让这部分人群用积极、主动的就业观念来取代“等”、“靠”、“缓”的就业观念，就要通过不断加强职业技能培训，提升他们的社会就业竞争力，给他们以信心，让他们从思想、行动上重视就业，最终走向自己能够胜任的就业岗位。
建议3：入学前给予正确的就业信息导向
在学生入学选择专业前，给予他们正确的就业信息导向，让学校方面及时了解到专业的社会需求，以便更好地加强专业设置的社会适应性；针对女性毕业生特点，为她们选择更多的招聘企业，提供更多的招聘机会；帮助学历低的毕业生提高职业素质，使其在就业市场上有一定的职业竞争力。
同时，加强对弱势就业毕业生群体的引导，强化就业指导和职业引导，在关注大部分毕业生就业的同时，更要积极关注少部分就业困难群体的就业状况，并制定出符合实际的解决办法。（西安晚报）