今年的带薪年假您休了吗？如果没休给您工资补偿了吗？最近，省政府正式出台的《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》对此作了严格规定，今后如果不按规定给职工安排休假或进行补偿，所属单位将会被追究责任。
按照规定，只要劳动者连续工作满一年，就能够享受带薪年休假。采访中记者发现，虽然带薪休假已经实施多年，但仍然有很多人都没有享受到带薪年假的福利。
西安市民：（上班）三年了。
记者：休过带薪年休假嘛？
西安市民：我们这个是私企，没有休过。
西安市民：我在我现在就职的公司，任职12年，年休假一年能休10天，但由于工作很忙，也很少休。一共能休2次。
记者：工作多长时间了？
西安市民：快三年了。
记者：有没有休过带新的年休假？
西安市民：年假,休过。
记者：每年都休吗？
西安市民：没有，有的时候忙就顾不上了。
有人压根没有休过，有人因为忙并不能年年都休。按照规定，如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收入的三倍支付工资报酬。但在采访中，很多人说，这笔补偿并不能轻易拿到手。
西安市民：单位倒是有这方面的制度，可以让我们进行三倍工资的申领，但是一般大家有时候想不起来，有时候就忘了，所以基本上就不了了之了，很少申领。
记者：如果不休的话会不会三倍工资的补助？
西安市民：没有。
记者：你申请过没有？
西安市民：也没申请过，单位只是说，到年底看绩效，但是好像（绩效）和那（补助）没多大关系。
记者：如果忙的顾不上了，会不会有公司的补助？
西安市民：没有。
采访中，很多人认为，只有在公务员或者事业单位的职工才可以休年假，其实这种认识是错误的。
陕西睿诚律师事务所律师 陈玮 ：作为劳动者来说，不管他在哪个部门工作哪怕在企业也好，私企也好，甚至在街边的小餐馆打工，只要工作满一年，他都享受带薪年休假的福利待遇，在此我要提醒各位劳动者，一定要与单位签订劳动合同，以便使自己更好地享受劳动者的权利以及各项福利待遇。
律师同时表示，劳动者应当提高维权意识，保护自己这方面的权益。
睿诚律师事务所陈玮律师：如果单位拒不让职工享受带薪年休假的福利制度，同时又拒付三倍工资的话，职工实际上是有三条途径可以解决。第一，向工会反映，前提是单位要有工会。第二，是向劳动监察大队进行投诉，第三是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。第二种和第三种方式，劳动仲裁委员会和劳动监察大队都是属于人社局下属的行政机构。
省政府正式出台的《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》要求各单位要将每年年度职工年休假计划报人社部门备案，对年休假制度执行不力和落实不好的单位，取消各类先进评选资格，查究单位主要负责人的责任，各级人社部门会同有关部门每年至少开展一次专项检查。(西部网)