西部网讯（陕西广播电视台《新闻联播》）随着新医改的推进，专业技术人员不足成为制约基层医疗机构发展的难题，陕西省通过向基层医疗机构输送和培养医疗专业的大学生，来缓解专业医生缺乏的现状。
记者：“眼前这个80后小伙子杨刚，是今年铜川市耀州区小丘镇中心卫生院刚刚招聘进来的公共卫生专业的研究生，这两天他正忙活着给这个医院准备接种疫苗的儿童建立电子信息档案。”
铜川市耀州区小丘中心卫生院医生杨刚：“这样的话把全乡所有的儿童信息录入到这个软件以后，它会自动筛选你需要的信息，这个月打过的针次，你及时录入上去以后，你再调随便调都能用，就是信息更新非常及时。”
杨刚说，当初刚来的时候，小丘中心卫生院的公共卫生规划科室缺乏专业的管理方法，资料管理非常混乱，想要了解每个月哪些小孩是否应该接种很困难。儿童接种信息卡全是拿绳子串在一起的。时间一长，绳子就会掉，卡片就会丢失。
铜川市耀州区小丘中心卫生院医生杨刚：“这个东西都是按照儿童的出生年月排序的，乱了以后得捡半天还得排序，这给工作造成了极大的麻烦。”
按照杨刚的设想，到今年8月份电子信息完全建成后，镇上所有的乡村卫生室通过鼠标就可以轻松了解到辖区内3000个孩子的接种信息，再也不用像以前一样人工手写操作。
目前在铜川市一共有37个乡镇中心卫生院，专业技术人员缺乏500多人。如何盘活现状，铜川市将人才选聘权力直接下放到卫生管理部门，并主动深入到高校，寻找最急需紧缺的医学类本科以上专业人才择优录取。
铜川市卫生局局长呼晓春：“这些人才进来之后，如何留得住，在激励机制上采取了措施，我们用基层医院2%的收入作为激励基金，解决他们在乡镇卫生院和社区卫生工作的吃住洗澡问题，解决他们后顾之忧让他们安心的工作。”
为彻底解决基层医疗机构人才严重短缺的问题，从今年起我省连续五年面向全国为县及县以下医疗机构定向招聘1万名医学类本科毕业生，并享受一次性补助安家费3万元和一套保障性住房等优厚待遇，预计2015年县级公立医院本科以上学历专业技术人员达30%以上，2020年基本以本科生为主。(西部网)