知道差距，所以格外努力
毕业于2013年，找到了还算不错的工作，小李笑称自己是“逆袭”。“我的学校是在南京都叫不上名的三本，学的是理科，但就喜欢做文字工作。在微博、博客、豆瓣写了不少自己的东西，也关心时事热点，利用新媒体经营社团，时不时还能上个报纸。”
小李在获得这份知名门户网站编辑工作之前，还被好几家企业垂青过，要录用他为储备经理。“要说和我一起去应聘的，有不少都是名牌大学的学生，可人家还是选中了我，因为他们知道我做事的能力。”小李因为组织社团活动的关系，与这几家企业的负责人都有过接触。“后来我还是选择了网站，是因为我的职业规划是希望以后能转做企划或公关，我想有媒体经验会比较好。”
小李坦言，从上大学开始，他就很清楚地意识到自己与名校生的差距，所以格外努力。“很多辛苦的实习工作，名校生不乐意干，我会争取去做。”小李说，“总想着，以后找工作，简历上可以多写点。”
小李认为，差学校也会有人找到好工作，好专业好学校也总会有人找不着工作，关键还是看个人能力。“和我一起面试的就有个211学校的大学生，他的专业也对口，但他什么都不会，实习经验也少，指望着以后单位培训，但我一进去就能上手工作。我想，任谁都不选择有一个好文凭，但不干事的名校生。”
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反馈
今年应聘者
观望的少了
南京一家科技型企业的人事经理吴先生坦言，公司目前急需商务专员、美工、客户服务等职位，某次招聘会现场，他接收了约10份简历，但没有一个人让他满意。
吴先生说：“我们也在全国各地进行校园招聘，但是现在还有五六百的用人缺口。去年曾经招收过一批，但是实习期一过，留存率很低。”
一边是“一碗难求”，一边是企业遭遇用人荒，问题何在？
“应届生们对企业的依赖性太强、抗压能力很弱。”
吴经理说，公司给新进员工培训三天后，就希望他们能够上岗，但现实是，现在有时将培训周期拉长到14天，大学生都未必能胜任。“我们希望招到的大学生能立即上手，而不是再花费精力去培训。”
在这家公司，许多大学生都要从最基本的商务专员做起，“但是有学生连商务楼的大门都进不去，被保安撵回来，还要我们带着去拜访。”
吴经理说，为了帮“90后”减轻生活负担，公司也尝试着提高福利，例如提供员工宿舍，在雨花台附近租下了七八套三室一厅的房子，再聘一个保洁阿姨，仅这一项，公司一年的支出就要增加近30万。
“也要培养企业文化，我现在就动员各部门经理们，平时多给新员工们买点零食，请他们吃吃饭，联络一下感情，费用由公司买单。”
而南京另一家信息技术公司人事经理则表示，今年发出offer后，学校的签约率明显比去年提高近一半，他们更希望能尽快吃颗定心丸，而不再观望。
影响
毕业生更倾向于稳定的工作
虽然就业的外部环境遭遇寒流，但是，不同层次的高校，对就业难的“体感”相差较大。
去国企和大企业的多了
东南大学学生处副处长张晓坚表示，今年到学校招聘的用人单位总量与往年基本持平，但岗位数有所减少，“主要受宏观经济形势影响，外企岗位减少”。
张晓坚说，截至目前，今年该校签约学生已有80%，但由于形势收紧，学生们也更倾向于稳定性的工作，例如去国企或大型企业就业的更多。