薪酬待遇是大学生求职中面临的一个敏感问题 记者刘珂 见习记者窦翊明 摄 (点击图片翻页)
毕业生就职起薪是企业和求职者每年都会关注的话题，薪酬涨幅也是行业是否景气的风向标之一。据陕西高校2013年工资样本抽样显示，校园记者发现毕业生签约薪资平均水平为2492元/月，其中，博士工资6000元/月，硕士4650元/月，大学本科为2567元/月，大专（含高职）为1996元/月，中职（含中专、技校、职校）为1707元/月。
在被称为“史上最难就业季”的今天，众多大学毕业生都面临空前的就业竞争压力，即将毕业或步入社会的你，如何看待毕业生签约时的薪酬？“薪”情又如何呢？一起随校园记者来探个究竟吧。
调查 应聘时会和同学比较薪酬
据了解，从毕业生从事的各类岗位看，对专业知识要求较高的职位，其工资中位数（数据中间的数）一般要高于普通管理岗位。如化工实验工程技术人员的工资中位数为3058元，医药技术工程人员为3146元，模具制作技术人员为2956元，航天工程技术人员为4622元，而普通管理岗位的毕业生工资大多维持在2000元左右，如行政助理中位数月工资为2111元，出纳为1999元，统计人员为1983元。
“我们在选择工作看薪酬时，大多数都会和同届的学生进行比较，当然不愿意自己的工资低于别人。况且我们也是本科毕业，工资太低了总觉得不好意思。”不少同学回答道。
观点 薪酬和能力、努力成正比
目前在西安一家销售公司做销售员的田先生，系杨凌职业技术学院07级会计专业的毕业生，现在每月工资在3000元左右。在谈及刚毕业时的工资，田先生说“吃了上顿没下顿”是他最常面临的情况。“起初，基本工资是1000元，有了销售才有提成，但是一个初出茅庐的小伙子很难拿到单子。每月还要交房租、水电费、公交费、伙食费，一个月下来，挣的钱根本就不够用，有时还得家里倒贴。”没有人脉，没有技巧，一切都得从头开始。通过慢慢摸索，积累经验和技巧，两年后才逐步走上正轨。“现实并不是你想得那样美好，薪酬和能力、努力是成正比的。”
田先生认为，随着企业发展环境的改善，为了吸引优秀毕业生，为企业的发展储备人才，许多小企业提高了毕业生的工资水平，尤其是中高学历的毕业生。但许多学生盲目地将自己和其他同学进行对比，不考虑自身的实际情况，只关心薪金，导致错失良机。
样本1
人物：小丁
毕业院校：西北政法大学
工作：网站编辑
毕业已经一年的小丁，现在在一家视频网站做编辑。虽然之前一直在各个媒体辗转实习，立志做一名新闻人，可是大四那年的求职却屡屡受挫，几乎跑遍了西安所有的媒体，却一无所获。眼看着7月到了，毕业证和学位证书都拿到手了，周围同学陆续开始上班，小丁这才不得不选择了跟新闻还有一点关联的资讯编辑，于是就应聘到了现在的这家视频网站。
“我刚入职的工资是1500元。”小丁说，这个工资跟他之前设想的期望值3000元差了很多。“但是没办法，有这样一份工作总比没有好吧，好歹也是在积攒经验。”小丁无奈地说。
工作3个月后，小丁的工资由1500元涨到了2000元，小丁说，刚开始公司对新人定下的工资都会比较低，后来会根据个人的表现逐渐上调的。“现在我的工资也就在3000元左右，在西安，我身边同学的工资水平跟我差不多。”
样本2
人物：李萍