组织员工体检，是许多单位的“福利”。然而这样的好事却招来一些人的疑惑：体检结果最终会汇集到单位，但个人的身体健康状况也是隐私，单位是否有权知道？
员工：体检单随意放，让人尴尬
杨女士是临潼区一国企员工，单位通知最近要去指定医院体检，杨女士因个人原因不愿意参加此次体检，可公司却要求必须参加。
杨女士从已体检过的同事处了解到，医院在员工体检完后，会将体检结果汇总成一个单子，交给单位人力资源部。而人力资源部会将这样一份没有封装的体检单发放到各部门，每个人的体检结果大家都能看到。杨女士认为这样会泄露个人隐私，“只要有一人查出有病，全单位人就都知道了，同事们也免不了在背后议论。”
同在该单位上班的张先生也说，单位的体检一直都是强制性的，今年更是下令：如不参加体检，扣除年终福利。“上了一年班，年底拿不到年终奖，也太划不来了。可随便放着的体检报告，大家都能翻阅，让人挺尴尬。”
在西安城北上班的汪女士说，前一阵她们体检，结果出来后，一要好同事悄悄告诉她：“谁谁谁被查出有肝炎、谁得了乳腺增生……还劝我要重视妇科病。”汪女士听完，便急着去找自己的体检单，哪知一进办公室，一沓体检单就堆在桌上，五六个同事正围在一起翻看，“我当时脸就红了，很不舒服。”
单位：有权知道员工的健康状况
记者采访了上述两家单位，得到的答复几乎一样，他们认为，单位有权也必须要知道员工的身体情况，体检的目的也是为掌握员工的健康状况。“如果有员工得了传染病，而本人又不自觉，给同事传染怎么办？另一方面，了解员工身体状况也便于调配工作。”而对于涉及个人隐私的问题，城北这家企业相关负责人说，发放体检报告的人可能有疏忽，接下来会加强这方面的工作。
市民陈先生建议，医院给单位只发相关传染病的情况就可以了，其他病情不需要告知单位，同时每个人的体检报告应该密封。
也有人认为，单位体检的项目太细致了，“妇科病、龋齿都要写进去，让人实在难以理解。”
律师：泄露他人隐私要负法律责任
体检者的隐私该怎样保密？西安某三甲医院体检中心的一名工作人员表示，单位组织体检，最后的报告都要求单位相关负责人来取，他们不会透露任何人的身体情况，员工的隐私要单位去保护，避免同事之间相互传阅。
如果隐私“走光”，能否寻求法律保护？中国法学会会员张允光说，隐私保护在我国的立法上是有缺失的，所以这方面的维权，主要还是通过协商来解决。单位掌握员工健康信息是有必要的，但同时也应肩负为员工个人隐私保密的责任。如果因泄露员工隐私，对员工造成了一定程度的损害，单位也要承担法律责任。(华商报)