据南方日报报道,某调研数据显示,仅有48%的企业愿意公开年终奖制度,同时有27%的企业完全不公开,还有25%的企业选择公开一部分。在许多企业看来,年终奖是因为年终奖涉及的奖励额度比较大,授奖面宽,又处在新旧年度交替的时间接口,对员工的心理影响较大,因此往往采取“模糊发放“方式,不公开具体考核标准。这种做法带来的后果是,对其他员工所得多少的猜测,对年终奖发放公平与否的怀疑、不满、埋怨等情绪弥漫,没完没了的申诉搞得经营者心力交瘁,影响员工的积极性。
北京一家IT公司的程序员袁先生在接受中新网生活频道记者采访时,说道:“其实,没有年终奖就跳槽只是一种情绪的宣泄。因为不管有没有年终奖,都需要一份工作养家糊口,想法与行动之间会有一定差距。不过,上班族都想过一个好年,年关将近,如果在企业能力范围内,年终奖还是希望发得巧一些,以达到激励、鼓励员工效果,以及提高员工的忠诚度。”(新华网)