在去年年底的事业单位公开招聘中，韩城市财政局下属单位原定招录5人。王先生的女儿排名第6，发现排名第2的考生专业不符，王先生进行举报后，该考生被取消录取资格，然而王先生的女儿却未被递补录取。4月16日，王先生说起这事，很是闹心。
排名第二考生被举报专业不符
去年11月29日，韩城市人社局官网发布公开招聘公告，王先生的女儿小王报考了其中财政局的“煤炭税费管理领导小组办公室业务专管员”岗位。12月21日，综合成绩网上发榜后，小王排名第六出局。但王先生随后发现，排名第二的考生小郭和该岗位专业需求不符。
王先生于是举报考生小郭专业不符合报考要求，经有关部门查实，小郭被取消录取资格。但王先生发现，原本需招5人的岗位，最终只录取了4人，成绩排名第6的女儿未被递补录取。
王先生说：“人社局在招聘人员资格审查时有问题，小郭2013年毕业于某师范大学统计学专业，该专业并不属于报考岗位要求的七个专业之一，但人社局录入的《韩城市事业单位公开招聘工作人员报名表》中，其专业却呈现为‘经济统计学’，还有专业类型‘与报考相同’的字样。”
排名第六考生一直没有被递补
从2013年12月22日到目前，王先生多次向韩城市人社局“讨说法”，并实名向韩城市监察局反映，但排名第六女儿递补的问题一直没有解决。
4月16日下午，韩城市人社局副局长师心顺说，在招录体检环节，有人反映有考生不符合报考条件，主要是考生小郭毕业证上的专业名称是统计学，但从其毕业的学校出具的证明来看，原统计学专业含有经济统计学方向，其档案上有经济学的科目。
王先生提出，招聘公告上有“对体检和考察不合格、应聘人员弄虚作假或自愿放弃以及其他特殊原因导致招聘岗位出现空缺的，空缺名额由韩城市人社局核准后，按岗位总成绩由高分到低分依次递补”的字样，他想不通，自己的女儿为何一直不能递补。就此，师心顺说，用人单位没有提出补录意见，人社局没法核准，所以没法补录。
对于人社局没有补录的解释，韩城市财政局办公室主任董天育说，财政局只是用人单位，选拔招录属人社局的业务，招聘公告上也没有，如需递补需用人单位提出意见的规定，“至于财政局需要5人，人社局只介绍来4人的情况，这个需要负责选拔招录的单位解释。”
监察局：能否递补，属人社局业务范围
韩城市监察执法效能监督办公室主任冯晓宏说，接到王先生的反映后，监察局立即展开调查并最终认定：小郭专业与招录要求不符，不予录取，同时启动问责程序，对人社局局长和一名副局长进行诫勉谈话，责令纠错，要求后续事宜按照相关法律法规落实处理。
“监察局已经下发监察建议书，相关责任人正在追究中。”冯晓宏说，监察部门只对工作中存在的违法违纪进行监督，王先生的女儿能否递补，属人社局的业务范围。
据了解，在聘用前最后的公示中，没有了小郭，也没有王先生的女儿小王，只有4人被公示。
王先生表示，他还要继续讨说法，包括通过法律途径状告人社局行政不作为。（华商报）