还有20天，日历牌就要从2014年翻到2015年了，这段时间，很多职场人的口头禅都变成了：“哎呀，年假还没休，咋办呀？”昨天，记者从西安市人力资源和社会保障局了解到，年假一般情况不跨年度安排，除非特殊原因。
“我们单位规定年假不休过期作废，现在年底了，公司各种事，肯定出不去了，年假可以安排到明年休或者申请‘补偿费’吗？”一家民营企业的职员小周问记者。
记者咨询了西安市人社局劳动关系处调研员李毓君，他说，根据国务院2008年颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》，年假一般不跨年度安排，但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。应休未休1天，单位应按本人应休年假当年日工资的300%支付工资，其中包含正常工作期间的工资收入。“这与节假日加班不一样，节假日是除了当日工资，额外多领3倍工资，年假是多领2倍，加当天上班的工资，共300%。”如果单位安排劳动者休假，但劳动者主动放弃的，则不能领取3倍工资，只能拿正常工资收入。
李毓君说，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，但当年度并没有安排劳动者休满年假的，应该按照职工当年已工作时间换算出应休和未休年假天数，并支付未休年假工资报酬，换算后不足1整天的支付部分补给报酬。
具体的换算方法有一个公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。也就是说，中途离职符合条件的职工，也有享受年假待遇的权利。