“线上加班”如何计算加班费？如何助推欠薪纠纷源头治理？1月25日，最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，回应群众关切的热点问题，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，促进保障制度落实落细，从源头遏制欠薪问题发生，推动健全根治欠薪长效机制，有效维护劳动者合法权益。
针对拖欠农民工工资案件，法院完善快立、快审、快执绿色通道
某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司组成联合体，中标了一个交通工程项目，该工程技术公司为牵头单位。余某从工程技术公司分包部分施工项目，并雇佣王某等114名农民工提供劳务。然而，王某等人按约施工完毕后，工资却被拖欠很久都没拿到。拿不到辛苦钱，王某等人向法院提起诉讼，要求余某、工程技术公司等支付工资280余万元。
114名农民工来自6个不同省份，如何保护好农民工的合法权益？甘肃省张掖市中级人民法院研究室主任刘曙光介绍，法院依法简化王某等人的立案手续，提高审判效率，判决中标联合体将项目违法分包给不具备用工主体资格的余某，应对余某所欠付的工资承担共同清偿责任。同时，法院加大执行力度，促成114名农民工的工资于20天内全部执行完毕，高效兑现了农民工的合法权益。
解决好了司法个案，还要再向前延伸一步，做好源头预防、前端治理。根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。“在案件审理过程中，法院发现企业还存在未依法存储农民工工资保证金的违法行为，便向行政主管部门发出司法建议，敦促行政机关依法履职尽责，责令企业依法及时存储农民工工资保证金，助推诉源治理工作，防止类案出现。”刘曙光介绍。
“欠薪纠纷关系着劳动者合法利益的维护，保障其利益诉求快速实现具有重要意义。”最高法民一庭庭长陈宜芳介绍，人民法院不断完善拖欠农民工工资案件的快立、快审、快执绿色通道，充分运用“智慧法院”建设成果，打造在线诉讼平台，通过数字赋能更加便利当事人，多措并举建立根治欠薪“快车道”。
“挂靠”施工出现欠薪情形的，施工单位应承担清偿责任
《保障农民工工资支付条例》对工程建设领域欠薪以专章形式作出规定，为农民工按时足额获得工资提供特别保护。法律法规明确规定工程建设领域禁止挂靠行为。《保障农民工工资支付条例》规定：“施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。”
郭某等借用某建设公司资质与建设单位某置业公司签订合同，约定置业公司将工程土建、安装工程承包给建设公司。刘某以某劳务公司名义与郭某等签订劳务施工协议。刘某雇佣农民工卢某从事砌墙劳务工作。刘某向卢某出具8120元工资欠条。后刘某支付卢某3000元，建设公司支付卢某1012元，尚有工资4108元未付。置业公司已按合同约定的比例向建设公司支付工程款。卢某提起诉讼，请求刘某、建设公司共同支付欠付工资，置业公司在欠付工程款范围内承担付款责任。
“卢某与刘某之间存在劳务合同关系，刘某应支付欠付卢某的工资4108元。”审理法院认为，根据《保障农民工工资支付条例》的规定，该建设公司允许郭某等以公司名义对外承揽建设工程，对于拖欠的农民工工资应承担清偿责任，判令刘某、建设公司支付卢某欠付工资。
据介绍，该案件的处理方式避免各方主体互相推诿转嫁风险，既明晰了违法挂靠情形下拖欠农民工工资的清偿责任主体认定规则，又有利于倒逼施工单位依法依规参加建设活动，切实规范工程建设、劳动用工等行为。
线上加班费应结合劳动者加班频率、时长等因素认定
“线上加班”如何计算加班费，备受社会关注。李某入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方签订了劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资标准为每月2万元。李某工作期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。之后，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。李某不服仲裁裁决，提起了诉讼。
“法院以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费，依法保护劳动者的合法权益。”北京市第一中级人民法院审理认为，根据李某提交的微信内容、自述公司的考勤时间及工资标准，酌情确定某文化传媒公司支付延时加班费1万元；根据微信内容等确定李某存在三天休息日到岗事实，判令某文化传媒公司支付休息日加班费5517.24元。
当前，部分用人单位选择通过第三方软件或者网络平台支付工资，致使劳动者提取工资时存在不便，甚至被扣除部分金额，客观上导致劳动者收入降低。劳动者作为劳动关系中相对弱势方，无法自行选择劳动报酬的支付方式，杨某就面临这样的情况。
杨某在某培训中心工作，以前单位通过银行转账、微信转账或者支付宝转账方式向杨某发放工资。后来，单位通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资。“单位没征得我同意，而且未足额支付工资。”杨某认为单位违法，申请劳动争议仲裁后不服，又提起了诉讼。
“用人单位负有向劳动者及时足额支付工资的法定义务。”北京市第三中级人民法院审理认为，用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致，且不应违反强制性法律规定；因用人单位的原因导致劳动者收入减少的，用人单位负有支付欠付工资义务。最终，法院判令某培训中心补足杨某的工资差额，引导用人单位依法行使经营自主权。
《 人民日报 》（ 2024年01月26日 11 版）