本报讯(记者李润钊 通讯员林柳依)近日，福建省总工会劳动法律监督委员会向全省各平台企业和平台用工合作企业发出了福建省工会劳动法律监督提示函。“依法与劳动者订立劳动合同”“平等协商确定劳动者最长接单时间和每日最长工作时间”等多项涉及新就业形态劳动者权益保障的话题被提及。
与提示函一并发出的，还有福建省总工会新就业形态劳动用工法治体检小组对全省100家新就业形态企业出具的100份劳动关系体检报告。
据悉，福建省总此次开展的劳动用工法治体检历时4个月，引导平台企业进行用工合规性自检并开出“体检报告单”。省总全面梳理法治体检中发现的共性问题后，为企业量身定制了《工会劳动法律监督提示函》。
今年以来，福建省总联合省法院、省检察院、省司法厅、省人社厅等5部门印发《关于全面推进“一函两书”工作的意见》，合力推动“一函两书”机制加速驶入层层建制的“快车道”。目前，福建省市县三级地方工会已全部召开“一函两书”工作推进会，并联合有关单位建立“一函两书”联动机制，市县两级工会与同级法院、同级检察院建立联席会议协同机制的占比分别达到77%和78%，省市县三级地方工会已全部成立工会劳动法律监督委员会，所有地市已全部制定并出台“一函两书”工作的实施细则。
在厦门一家电子商务公司从事配送工作的潘印去年配送途中被高空坠落玻璃砸伤，被鉴定为九级伤残后，赔偿金却迟迟没有着落。今年6月，厦门市总工会指导当地工会运用“一函两书”维权服务机制。潘印工作的电商平台在接到《工会法律监督提示函》后，一周内便一次性支付了共计19万元的赔偿款。
目前，福建各级工会已将“一函两书”工作机制融入全省105家职工法律服务“园区枫桥”基地和108个新就业形态劳动者法律服务工作站。
“运用‘一函两书’保障劳动者权益，是坚持和发展新时代‘枫桥经验’、推动构建和谐劳动关系的有力抓手。”福建省总工会党组书记、副主席祝荣亮表示，福建工会将进一步推动劳动法律监督组织重心下沉，向新就业形态领域延伸拓展，充分运用“一函两书”防范化解劳动纠纷，进一步发挥工会劳动法律监督在劳动争议前端化解中的重要作用。(工人日报)