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人岗相适 以事评人

2025-02-13 08:50:00

来源:人民网-人民日报

  “乡镇人员结构复杂,过去考核测评分级不够明显,各层级干部的比拼没有‘区分赛道’,较难真实反映个人工作业绩。”江西省贵溪市泗沥镇党委组织委员陈明说。

  去年以来,贵溪市围绕建机制、优管理、重过程、强运用,稳步有序推进公务员平时考核工作,不断优化完善考评体系,强化考核结果运用,做到区分优劣、奖优罚劣、激励担当,激发干部的干事创业热情。

  泗沥镇以“公务员绩效管理”为抓手,聚焦计划制定、过程管控、绩效评价、绩效反馈的全流程管理,探索构建覆盖全体机关干部的绩效管理模式。过程中,提高任务繁重、工作复杂的岗位的考核权重,建起“人选岗、岗择人、待岗考察”的“双向选岗”机制,提升考核精度。

  此外,贵溪市还不断优化完善考评体系,逐步破解“平时不算账,年底凭印象”的考核难题,探索建立了年度考核、一线考核、平时考核、综合考核的“四位一体”分类考核体系,将平时考核、乡镇绩效考核、年度考核与绩效管理有效融合,实现干部评价由单项考核向过程管理的转变。

  《 人民日报 》( 2025年02月13日 14 版)

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