保障和发挥职工权益协商制度，是维护职工权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展的有效机制。组建于2012年3月的陕西君威农贸集团工会，认真履行职责，发挥职能作用，维护会员权益，激发会员热情，促进企业发展，被商州区评为星级样板工会。

　　“工会重在集体协商方面，抓会员工资待遇协商。曾先后于2013年10月20日与公司签订‘工资协商集体合同’、‘工资集体协商要约书’、‘工资集体协议’。2014年3月又因商州区最低工资标准上浮，使员工最低月工资由1350元增浮1650元又到2015年的1850元，分别高于当地最低工资的60%、94%和95%；同时对年度工资调浮进行协商，自2013年以来先后有90%的员工工资调浮在2200元至5500元之间，体现了付出与收获相兼，职务与待遇相并，极大地维护了职工权益。”工会负责人李发平说，抓职工带薪休假协商是工会又一要务。在2012年7月与公司签订女职工专项集体合同基础上，于2013年7月、2014年1月对职工带薪休假、带薪年休假等进行协商，实现了职工周带薪休假和带薪年休假的实现，激发了会员主人翁精神，构建了和谐劳动关系，公司被省政府评为“和谐劳动关系企业”，工会委员、支部副书记刘锦被商州区工会评为“陕西工会深入推进工资集体协商工作三年行动计划先进个人”。

　　据悉，在强化民主管理，保障职工权利，促进劳动关系和谐，实现企业发展的基础上，该企业工会根据商州区“厂务公开民主化管理工作实施意见”，先后制订《职工代表大会条例实施细则》、《集体合同履约工作领导小组职责》、《劳动争议调解委员会职责》、《劳动法律监督委员会职责》和《职工代表大会制度》、《集体合同履约监督检查制度》、《工资集体协调制度》、《劳动关系预警机制实施办法》等8项制度。自2013年以来，工会参加工资、目标考核管理机制、人事任免等重大事项讨论研究7次，对企业文化、合同订立、工会文体活动、旅游和革命宣传教育民主建议7次，采纳率达100%。如2015年“七一”前，为纪念抗战胜利70周年，由支部、工会组织党员、职工赴习仲勋、汪锋革命纪念馆接受教育；组织体育比赛、文艺演出等活动10余次，保障职工权益，营造了和谐的氛围，有力促进了企业发展。

　　同时，该集团工会还重视自身组织建设，先后制订《工会职代会制度》等9项，制订工会任务以及各委会员职责14种，定期召开会议研究部署工作，做到年度有计划，半年有小结，年度有总结，维护了职工的权益，推进了企业做大、做强、做优发展。 　　（胡建宏）