近日，最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达再次联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海心理学会人力资源专业委员会对校园招聘中企业、学生、职场新人稳定性以及第三方服务现状进行了深入调研，力图描绘出当下校园招聘现状，为企业选拔合适的人才和持续高效地使用校园招聘第三方服务提供有价值的资讯和见解。
校园招聘是企业注入新鲜血液，进行人才储备的重要渠道之一。高校作为一个巨大的人才储备库，毕业生经过数年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管缺乏相关工作经验，但其仍然具有企业青睐的优势。
近两年，职场迎来了一批“新生代”，他们就是吸引着众人焦点的“90”后毕业生，他们生于改革开放的增速时代，多数是家里的独生子女，拥有良好的生活条件和成长环境，接受着互联网迅猛发展下信息爆炸的冲击，年轻、稚嫩、不受约束、爱表现自我的他们对待工作的选择又有怎样的转变呢?面临“新生代”的到来，企业担忧的不仅仅是他们是否能适应职场的条条框框，更是他们“说走就走”的态度带来居高不下的离职率。
那么，目前企业进行校园招聘活动的现状如何?企业对人才的需求是什么?新一代应届毕业生对企业有哪些期待?校园招聘在给企业带来价值的同时又带给企业哪些新的思考?职场新人的工作稳定性现状如何，怎样评估?第三方服务又在企业校园招聘过程扮演了怎样的角色?
据诺姆四达集团发布的《2014年度校园招聘现状调研报告》显示，目前企业有超过37%需要技术研发类岗位，超过35%为销售岗位，28%是市场营销岗位，这三大岗位超过了企业需求的80%。
而企业选拔人才过程中最看中的因素，“是否符合岗位能力需求”，“是否认同企业文化”，“是否为企业创造绩效”分别有77%，73.5%，和49.5%的HR赞同。
在调查中，出人意料的发现，对于应届生的薪酬，并不如之前媒体宣传的那样，有很多企业愿意出8000元/月以上的薪酬来吸引人，有将近一半(48.28%)的企业提出的薪酬在2000—4000元。
毕业生方面，2015年毕业生比2014年毕业生在“继续深造”方面有所降低;在求职策略上有1/3的毕业生仍然处于无固定目标，广泛应聘的状态。值得一提的是，求职偏好中，2015年毕业生对外资企业的选择比2014年有明显的提升。
目前，该调研报告完整版已经在诺姆四达官方网站上发布，企业管理者与人力资源管理者均可到官方网站上进行下载。