近日，最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达重磅推出新书：《心理测验》，为企业在人才管理和人力资源方面提供帮助，该书是面向心理测验应用者的一本工具书，在书中，诺姆四达对人才测评、心理测验的一些基本知识、概念进行了通俗的介绍，对一些经典的心理测验工具做了重点介绍，同时也把诺姆四达十五年创新的成果在书作了介绍。将知识性、普及性和应用性相结合，并对实际应用的部分有了着重的介绍。
中国心理测验的发展经历了学习引进、消化吸收、应用创新、超越发展四个阶段。诺姆四达经历、见证、参与、引领了这一发展过程。诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生从1987年开始学习心理测量与统计专业，并从事心理测量与统计学的教学和科研工作。1992年承担了《国家公务员一般能力倾向测验研究》课题，这是国内第一个关于心理测验研究的国家课题。1993年开始了《个性测验》的研究，2002年，由苏永华博士主持研发的《职业经理人素质测评系统》通过了中组部组织的全国专家的鉴定，并认定为填补国内空白，国内领先。这一成果鉴定标志着中国进入到了自主开发心理测验阶段。
2004年，诺姆四达提出了基于岗位素质模型心理测评产品的概念，在心理测验发展史上第一次提出了基于用户的心理测验发展理念和方向，引领心理测验应用进入新的时代。到目前为止，诺姆四达不仅完成了心理测验本土化和应用方面创新，而且在理论方面也有很多突破，如提出了人才素质的新冰山模型理论，领导力的APM模型理论，领导个性测验LPI，基础工作能力测验，管理潜力测验，职业价值观等。其中很多理论和工具在全球同行中都是首次提出并深受实践的欢迎。
“心理测验”作为人才测评的一部分，它不仅为人才测评实践提供工具和技术，也为人才测评提供理论基础。随着时代精神、技术环境、科技和生产方式的变革和发展，心理测验也需要不断更新发展，通过服务社会获得自身发展的动力和养分。诺姆四达将以服务社会和造福人类作为最高宗旨，以追求真理的勇气，在心理测验发展的道路上继续前行，创造更多有价值的成果贡献给社会。