进入2014年最后一个月，关于春节的话题热闹起来。这边，春运火车票开始抢票；那边，中国人民大学调查中心就春节法定节假日安排公开征求意见。全国人大代表、清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明表示，怎么放假，一向众口难调。节假日就那么几天，因此，落实带薪休假至关重要。
昨天，现代快报记者从南京市劳动监察支队了解到，截至目前，今年全市已受理带薪年假的投诉200多件。机关、事业单位、国企等，年假落实比较到位，私企落实比例较低。现代快报记者 项凤华
年假要么没时间休，要么单位不给休
今年只剩下二十多天，还有多少人没休带薪年假？昨天，南京市劳动监察支队提醒，赶紧向单位提出申请，单位如果不批，年假可顺延到2015年，不然就要给钱。
记者采访中发现，很多人之所以没休年假，有多种原因，有的是请不到年假不敢任性，有的是根本没年假。
有不少小伙伴攒着带薪年假，准备圣诞期间，去香港血拼或去国外度假，好好放松一下。可提出申请后，有人却傻眼了。南京一家私企职员黄女士说：“申请交上去，一直批不下来。领导直接跟我说了，单位年底正忙，年假就不用想了。”
“快到年底，年假还没休。可手头工作又没结束，不敢请假啊！”“又被派出差，年假什么时候才能休？”“同事申请下周，我申请下下周，她还没着落，啥时轮到我？”……记者发现，年假还没休的人，还真不少。有人是工作太忙没时间休；有的是单位太忙，不肯放人。
“其实我特别想休假，可又怕因休假给领导留下不好的印象，影响发展。而且，大家都不休假，我也不好意思提出来。”对于带薪休假问题，珠江路一家电脑销售公司的黄先生表示要“忍气吞声”。
两年没休年假，高管讨要3万多元赔偿
“接近年底，关于工资报酬类投诉多起来，带薪年休假的投诉也少不了。”南京劳动监察支队的工作人员告诉记者，截至目前，今年全市共受理2000多件举报投诉案件，其中，带薪年休假投诉200多件。
“从受理情况看，大多是劳动者即将或已离职时，才向单位索要年休假工资。”工作人员表示，这些被投诉的用人单位大多是中小型私企，员工平时为保住饭碗只能“忍气吞声”。
工作人员举例说，最近他们刚刚受理了一件案子，因为两年的年假没休，讨要的赔偿高达3万多元，“我们当时也有些吃惊，怎么要这么多。投诉人还说自己要少了，如果满打满算，起码要9万。”
经了解，投诉人此前是上海公司派驻南京办事处的地区负责人，年薪40万。因为他的工龄超过20年，每年的年假有15天，两年就是30天。如果一天都没休，按照“对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”来算，赔偿应该是9万元。
“目前案件还在调查中，只要他的工资标准没有异议，那劳动者一告一个准。”工作人员说。
提醒
没休的年假
可顺延到下一年
离12月31日没多少天了，今年休不了的年假，是不是只能过期作废了？
南京劳动监察部门提醒大家，企业有统筹安排员工年休假的义务，年休假可以在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。因此，还没休年假的，抓紧时间向用人单位提出申请。用人单位应根据自己生产经营需要，安排休假。
不过，如果用人单位安排不过来，在取得劳动者本人同意后，可以跨一个年度安排，将年假顺延到明年，不然就要支付3倍工资。