人民网北京12月31日电 (记者乔雪峰)2014年即将过去了，各个企业都会给员工发点红包或奖品，作为对你一年来工作业绩的肯定。那么今年你能拿到多少年终奖呢？
近日，某人才机构发布了2014年企业年终奖调研报告，报告显示，超六成受访企业计划增加年终奖，20%受访企业年终奖上调涨幅超10%，此外，二三线城市的受访企业上调年终奖的比例(69%)高于一线城市(61%)。
此次调研覆盖中国大陆地区的1200多家企业，涉及15个行业。调查发现，63%的中国受访企业2014年上调年终奖，24%的受访企业下调年终奖，13%的企业持平。年终奖增幅比例10%以下的企业占43%，而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。
由于中国经济步入转型期，整体企业增长趋缓，年终奖也呈现同样趋稳态势。不过，经济结构调整也不断带来新变化，如金融、文化等服务业开放，地产及制造业的调整，民营经济的利好等，都在影响着年终奖的变化。
从行业来看，上调年终奖企业比例三大行业是物流、金融和文化传播/教育/培训，分别是76%、71%和68%。上调年终奖金额涨幅超过10%的企业比例前三个行业分别是文化传播/教育/培训(32%)、高科技(28%)、金融(26%)。
另外，消费品行业近三年增幅明显放缓，行业增长率由两位数增长降至个位数。与这一趋势相吻合的是，在计划减少年终奖的企业比例中，消费品行业最高，计划减少年终奖的企业占到该行业参加调查企业的36%。增加年终奖的地产企业比例降幅较大，由2013年的72%下降到今年的64%。
此外，二三线城市的受访企业上调年终奖的比例(69%)高于一线城市(61%)。而一线城市受访企业下调年终奖的比例(26%)高于二三线城市(18%)。中西部受访企业上调年终奖比例(71%)排名居首，其中武汉(79%)、成都(68%)、西安(64%)最抢眼。
此次年终奖调研中，本土企业的表现均优于外企。譬如从年底发钱的“力度”看，年终奖增幅在10%以上的企业，民企比例最高，占到该性质受访企业的25%；从“广度”来看，自2012年到2014年，计划增加年终奖的企业比例这项指标，民企连续3年高于外企。
调查还显示，分别有66%的受访国企与民企上调年终奖，高于外资企业(60%)。在下调年终奖的企业中，受访外资企业的比例(26%)在三类企业中最高。
