据中国之声《新闻纵横》报道，春节，在中国人心中是一年真正的开始，因此，为了更好发展或提升工资薪酬，选择春节后跳槽无形中成了一些年轻人的首选，且有逐年增长趋势。北京二中院2014年审理的因劳动者春节后跳槽引发的劳动争议案件数量较多，占全部劳动争议案件数量的9%。当事人多为“80后”“90后”，35岁一下的劳动者，约占此类案件所涉及的劳动者的七成。春节后跳槽存在哪些法律风险，法官有什么具体建议？
说到春节后跳槽引发的典型案例，原本约定20年工作期限，结果三年就跳槽了，将会有什么后果？北京二中院法官张洁给记者讲了一个飞行员因嫌公司年终奖低，春节后直接到另一家航空公司任职引发的诉讼。
张洁：张某是在最初入职的这家航空公司接受了一个直升机飞行驾驶专业的培训，大家也都知道，航空公司培养一个飞行员费用高昂，当时支付培训费用46万多元。法律有规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并且支付了相关的培训费用，并且双方约定了服务期限的，这种情况下，如果劳动者违反了服务期约定，提前离职的，用人单位可以向劳动者要求支付违约金，但违约金数额不能超过培训费数额，最后法院叛张某向第一家航空公司支付了违约金39万元。
有关劳动者跳槽存在的法律风险和提示，法官朱涛说：
朱涛：劳动者在向用人单位辞职的时候，要以书面的方式提前三天向用人单位予以告知，如果不告知，用人单位很难及时安排其他岗位人员代替，给用人单位正常的经营造成了困难，第三点劳动者在离职时注意自己签订的相关服务期的相关约定，第四点，提出离职时注意自己的身份，特别是高级管理人员专业技术人员，有竞业限制义务。入职一个新的单位，不要泄露原单位的商业秘密，专业技术，如果违反竞业限制的规定，要承担法律后果。
如何预防此类劳动争议纠纷的发生，北京二中院劳动争议案件审判办公室副主任李馨首先对用人单位提出了建议，放在首位的还是劳动合同。
李馨：用人单位要增强依法签订劳动合同、诚信履行劳动合同的意识。一定要跟劳动者讲清楚劳动的条件、薪资报酬、岗位以及违约的责任。这样才能让他平平稳稳地工作下去。
(记者孙莹）