数据显示，有6成以上的中高端人才正在考虑跳槽。
“这表明中高端人才正在迅速流动。”中高端招聘网站智联卓聘负责人王忠选解释说。
原央视著名主持人、紫牛基金管理创始合伙人张泉灵。
新的流动意味着新的机会
对此，原央视著名主持人、紫牛基金管理创始合伙人张泉灵在接受未来网记者（微信公号lovek618）采访时表示，互联网和人工智能的发展使得很多职业可能被替代，因为它不再有需求，当然也有很多职业会诞生。
作为一个曾经的媒体人，张泉灵感慨，今天你生活的一切似乎都可以在手机上去完成，包括最基础的通信、生活的服务信息、寻找工作等等…手机代表着一个巨大的入口。
“从这一前提来看，中高端人才的流动不仅仅是因为自身做得不开心想换工作，里面有这样一种变化：如果有一天你被机器人替代了怎么办？比如简单的编辑工作是最容易被替代的，但记者提问的能力可能在很长的时间内没有办法被计算机替代。”张泉灵认为，新的流动就意味着新的机会。
智联卓聘创始人郭盛。
郭盛：互联网+给所有人透明精准的机会
智联旗下中高端招聘网站智联卓聘CEO郭盛也赞同张泉灵的观点。郭盛告诉未来网记者，中高端人才快速流动很重要的原因是互联网＋时代所有的机会都是透明的，而且职位与能力的匹配也更加精准。
郭盛认为，互联网＋对所有人来说都是巨大的机会，对整个社会生产力的提高是有好处的，但是也造成了较高的跳槽率。从智联卓聘发布的最新调查报告数据显示，全面跳槽意向最强烈的10大行业的白领，简历无一例外的均投向互联网行业。因此，互联网成为全国白领跳槽热度最高的行业，占比高达11.9%。
卓聘发布的最新调查报告也同时显示，目前中国白领跳槽的时间间隔在一年到一年半左右，如此短时间的跳槽是恶性的，同时打击了企业做更多培训的意愿，因为培训后往往是为竞争对手做培训。互联网给我们带来了很多机会，带来了很多社会促进的动力，但是他同时也带来了一些恶劣影响，就像微信一样它带来了很多好的沟通，但是也同时也带来了上瘾这样的一些状况。最后，郭盛建议大家在跳槽季来临的大背景下，还是应该沉下心来，脚踏实地。