2014-08-29 17:48:15
来源：兵团日报
近日，笔者在基层走访时听到部分职工反映，在日常工作中，一些领导干部习惯以罚代管，一旦职工在工作中出现差错和违规行为，他们常会一罚了之；一些单位把公告栏变成了罚款栏，规章制度变成了处罚制度，墙上贴的、大会上说的、广播里喊的……都离不开“罚”字。
无规矩不成方圆。笔者认为，单位制定各类规章制度，是强化管理的必要手段，无可非议。但是，如果领导干部一味讲求“罚”字，职工会认为领导干部管理能力不足，缺乏管理手段，难以令人信服。有些职工坦言，领导干部随意罚款是以权压人，让大家产生了抵触情绪，使本来容易解决的问题变得复杂化。
处罚是手段，不是目的。没有节制的处罚必然会伤害职工的感情和工作积极性，甚至会成为影响单位开展各项工作的不稳定因素。
规章制度成了处罚制度，这肯定不是各单位制定规章制度的初衷。各单位在制定和执行各类规章制度时，不应在“罚”字上做太多文章，应处处体现以人为本的原则；领导干部应加强学习，提高管理能力，在开展工作时注重方式方法，才能让职工口服心服。（李玲）
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