记者从省人力资源和社会保障厅获悉，按照国家关于开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的要求，从今年元月上旬开始，我省在各级机关事业单位全面开展“吃空饷”问题专项治理工作。
此次专项行动将坚决纠正和治理机关事业单位人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平的不正之风和突出问题。集中治理将对症两类问题：第一类为单位“吃空饷”，即机关事业单位通过隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的，即单位“吃空饷”问题。第二类为个人“吃空饷”，即机关事业单位人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴的，主要包括以下6种情况：在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停止或按原标准领取工资、津贴补贴的；其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
据悉，根据此次集中治理工作的要求，对查出“吃空饷”问题的单位和个人，要严格清理查处。对占编“吃空饷”的机关事业单位，追缴“吃空饷”资金，核减相应编制、预算和经费；对“吃空饷”的当事人员，将根据实际情况分别给予清退、终止人事关系、核销工资关系等处理；对在“吃空饷”问题治理工作中隐瞒不报、敷衍了事、弄虚作假、顶风违纪的单位和人员，要从严追究相应责任，并视其情节予以通报；对造成“吃空饷”负有责任的领导人员和相关责任人员，追究党纪政纪责任，涉嫌违法犯罪的，要及时移交司法机关。
今后，为防止机关事业单位“吃空饷”问题的再次反弹，要求各地各部门从严肃纪律，加强机关事业单位人事管理；完善政策措施，堵住漏洞；加强监督，让机关事业单位人员管理在阳光下运行等三个方面建立长效机制。 (记者 荣丽君)