今年以来，市国税局始终把加强干部队伍建设、维护队伍稳定作为工作重中之重，硬件抓投入，软件抓管理，有效地促进了商洛国税系统干部队伍建设，税收收入连年攀升，荣获全国精神文明建设先进单位、省级文明单位标兵、省国税系统绩效管理先进单位、市最佳主管局、行风建设先进单位等多项荣誉。
该局以班子建设为龙头，为队伍建设打好组织保障。坚持以“建一流班子、带一流队伍、强一流管理、树一流形象、创一流业绩”为工作目标，创建“五好领导班子”，实现了领导班子思想上合心、行动上合拍、工作上合力，班子带队治税能力得到全面提升。他们规范选人用人机制，严把干部竞岗审查关、考试关、考察关和群众公认关，坚持做到干部选拔程序规范、群众满意，切实提高了选人用人公信度。根据机构改革要求和部署，调整交流科级干部40余名，基层县区局国税局班子平均年龄由48.6岁降至44.3岁，领导干部队伍年龄结构和知识层次进一步优化，为干部队伍注入了新的活力。
他们还以教育培训为载体，为干部队伍打造发展平台。按照“人才强税”战略，制定出台了“十二五”干部队伍建设和教育培训规划，创新教育培训方式方法，拓宽干部教育培训视野，采取走出去、请进来的方式，深入开展“六个一”在岗学习活动，开办“商洛国税大讲堂”，参加和举办各类培训班，开展会计达标、稽查竞赛、岗位练兵大比武和业务擂台赛活动，不断提高岗位工作技能，全面提升干部队伍素质与能力。
为提高干部队伍建设效果，该局坚持以创先争优为推手，为干部队伍营造竞争氛围。围绕“组织创先进，党员争优秀，群众得实惠”的目标，动员干部职工在工作中营造学先进、赶先进、比贡献、作表率的良好风气，提升全系统干部绩效意识和竞争意识，深入开展争当“征管能手”、“先进工作者”、“道德模范”、青年文明号、“巾帼文明示范岗”等竞赛活动，增强了干部干好税收工作的能力。以思想工作为抓手，构筑队伍建设稳定根基。坚持把握新时期思想政治工作规律，深入开展以“暖人心·促和谐”为主题的领导干部“心系群众、谈心暖心”大走访活动，大力加强党、团、工、青、妇工作，慰问离退休老干部和困难职工，力所能及的解决干部职工学习、工作、生活等事关群众利益的各方面现实问题，进一步促进了全市干部队伍的和谐稳定。(张长海)