本网讯 （王丹）近年来，市公安局党委高度重视公安队伍素质建设，从我市公安队伍实际出发，创新队伍管理机制，大力整合队伍资源优势，推行民警下派基层锻炼工作机制，既充实了公安基层警力的不足，又加快了青年民警工作能力的提高和成长，推动我市公安队伍建设再上新台阶。
结合实际，创新管理。市公安局为了适应队伍建设需要，进一步推动警力下沉，促进机关年轻民警干部成长，市局党委研究决定，对市局机关未在基层工作过的年轻民警下派基层锻炼。按照局党委的要求，制定下发了《关于机关年轻干部下派锻炼实施意见》，选派科员年龄在30岁以下，科级年龄在35岁以下的青年民警，从2011年开始连续3年时间，选派符合条件的民警下基层锻炼。市局采取自愿报名和组织推荐相结合的办法，综合考虑政治思想、业务素质、文化水平、身体状况等条件，从机关各部门精心挑选。同时，市局政治部还建立了下派考核管理制度，加强对下派民警工作检查考核，确保下派锻炼工作取得实效。
深入基层，提高能力。市局将第一批选派22名青年民警安排到商州、洛南的基层派出所，与所民警同岗同责，平等对待。一年来，他们认真履行锻炼任务，对基层公安运行现状有了深刻的认识，在与群众面对面交流中，学会了做群众工作，加深对基层的认知和理解，积累基层工作经验，工作能力有明显提高。他们共参与办理各类案件1200多起，侦破刑事案件25起，救助群众1520人次，受到了广大群众和所队领导的肯定和好评。
服务群众，提升形象。在下派锻炼期间，市局机关下派民警，以学习和了解派出所工作为重点，扎实做很接处警工作，积极开展走访群众、开门评警、法律咨询等多项活动，努力做到情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层。结合开展创先争优活动，他们做到虚心向身边同事，向群众学习；针对群众文化水平、思想素质等差别，耐心向群众解释政策、法律法规；扎根基层热心与领导、同事和群众加强沟通，赢得他们对公安工作的支持和理解。
健全机制，激发活力。市局政治部建立下派民警跟踪管理工作台账、工作手册季度考核等制度，把锻炼民警在下派期间的表现作为年度考核、评先评优和提拔使用的重要依据。要求在下派期间每日填写纪实手册，且每月呈锻炼所在单位负责人审阅签字，每季度对下派工作进行一次小结，半年汇报一次下派锻炼工作。市局通过落实任务并加强考评，进一步激发了下派干部的活力。