朱崇和
（2009年5月5日）
同志们：
大家好，很高兴在这里与大家相聚。在座的各位都是年轻的、富有活力的优秀大学生，迈出校门后，大家扎根农村、奉献基层、服务群众，用自己的智慧和汗水为商洛的新农村建设做出了积极的贡献。在这里，我首先向大家表示诚挚的敬意！下面，我从六个方面，就如何当好一名优秀的大学生“村官”，谈一些自己的看法，与大家共同探讨交流。
一、关于认识问题
大学生做村官始于1995年，这一年江苏省率先招聘大学毕业生担任农村基层干部，之后，全国陆续有十多个省进行了选拔大学生当“村官”的探索。2008年初，中央决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，将大学生“村官”工作推向了新的阶段。据不完全统计，到去年年底，全国大学生“村官”达到13万人以上，分布在除港澳台以外的所有31个省、直辖市、自治区，1381个县（市、旗），20％以上的村民委员会。目前，全国已有247个县（区、市）实现了村村有大学生“村官”，北京市则率先实现了3955个行政村，每村两名大学生“村官”的目标。去年，我省选聘了2000名高校毕业生到村任职，其中我们商洛市130名，分布在130个村。做为全省大学生“村官”中的先行者，大家首先要在思想上，对这项工作的重要性有充分的认识，真正找准自己的位置，明确自己的目标，坚定自己的信念，只有这样，才能在新农村建设的实践中有所作为。
一是要充分认识大学生做村官的战略意义。胡锦涛同志指出：“选聘高校毕业生到农村任职，具有长远战略意义”。为什么说这是一件具有长远战略意义的大事呢？我觉得，主要有以下几方面的原因，一是选聘高校毕业生到村任职，有利于培养高素质的新农村建设带头人。在我国，要实现由传统农业向现代农业、传统农村向现代社会、传统农民向现代农民的历史性转变，就必须要有具备现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。把大学生选聘到村任职，培养一批具有现代理念、现代科技知识的新型村干部，有利于解决农村人才匮乏问题，提高农村人才队伍水平；有利于改善村干部队伍结构，为新农村建设提供人才支持和组织保证；有利于推动农村经济社会发展，促进城乡协调发展；有利于农村思想观念革新，生产生活方式的变革；有利于激发农村发展活力，推进社会主义新农村建设。二是选聘高校毕业生到村任职，有利于形成和优化党政干部人才链。选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。让大学生在建设农村、服务农民的过程中了解国情、增进感情，成为与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，有利于保证我们的干部队伍始终与人民群众心连心，始终保持党同人民群众血肉联系，始终保持党的政治本色。基层是培养锻炼干部的重要途径。大学生到农村去任职，就个人而言，这段在农村经风雨、长才干、作奉献的特别经历，必将成为人生历程的宝贵精神财富。三是选聘高校毕业生到村任职，有利于引导和促进大学生就业创业。大家都知道，近年来大学生就业形势极为严峻，去年就有100多万大学生没有稳定就业。选聘高校毕业生到村任职，很重要的一个目的，就是要树立一种正确的就业导向，引导高校毕业生转变就业观念，鼓励大学生到农村去干事创业，到基层去经受锻炼，到一线去增长才干，从一定程度上缓解了大学生就业的压力，这也体现了党中央对大学毕业生的切实关心。高校毕业生志愿到村任职，积极投身社会主义新农村建设，到农村基层一线就业创业，也将起到积极的示范和带动作用。所以，大学生到农村去，是时代的呼唤，是农民的期盼，也是党对当代大学生的殷切期望。