本报讯(张芳玲)今年以来，洛南县把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，不断加强从严管理干部体系建设，切实加大全县各级干部，特别是领导干部管理监督力度，激发广大干部新时代新担当新作为。
明职责，进一步夯实管理责任。按照“党管干部、分级负责”原则，结合实际，完善干部借调、调动、遴选等日常管理办法，对全县各级各部门干部职工实行组织人社部门统一管理，明确各类干部的管理主体和要求，确保全县干部管理有章。
重教育，进一步加强思想政治建设。始终坚持把党的政治纪律放在首位，教育干部坚决贯彻执行党的路线方针政策及县委县政府工作部署。加强组织管理，引导干部正确处理组织与个人的关系，坚持将“两学一做”教育常态化、制度化，围绕干部党性修养和作风养成，结合工作实际，开展专题教育培训。
抓关键，进一步加强领导干部的重点管理。充分发挥谈心谈话、诫勉谈话的作用，采取经济责任审计、个人有关事项报告、组织函询等方式，及时了解和掌握领导干部特别是党政正职的有关情况，对党政正职出现的问题及时指出，提前预防，对发现的问题严肃处理。
严要求，进一步细化监督措施。完善干部监督联席制度和干部形象作风评议制度。有效发挥干部监督联席会议平台作用，以组织部门牵头抓总，协调联席会议成员单位开展工作，结合干部日常表现，定期对干部进行形象作风评议，评议结果在一定范围内通报，并作为干部年终考核的主要依据之一，定期收集成员单位干部监督信息，形成干部监督工作合力。