本报讯 （通讯员 彭 丹）近年来，洛南县坚持“人才是第一资源”理念，着力在人才引进、培育、锻炼、使用上下功夫，多举措引才、育才、留才、用才，为经济社会高质量发展提供了强大的人才支撑和智力支持。
洛南以“急需紧缺”为导向，建立人才需求目录，成立“人才招引小分队”，近年来，刚性引进高层次人才和急需紧缺人才225人，招引教育类、医学类、农林畜牧类等专业技术人才1502人，柔性引才201人。以“提升才干”为目标，整合资源、拓宽渠道，抓好专业技术人才和高技能人才继续教育工作；坚持校地合作，在田间地头设课堂，通过“观摩学习+现场培训+实际操作”的方式，培育农村懂技术、善经营的种养能手2500多人。以“服务保障”为依托，出台《洛南县深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》《洛南县高层次人才服务管理办法》，制定《加强和改进洛南人才工作十条措施》，健全人才引进、评价激励、服务保障等制度，积极落实高层次人才政治关心、生活关照、感情关爱各项措施。以“激发活力”为根本，建立年轻干部培养锻炼机制，有计划地安排到经济发展部门“打先锋”、乡村振兴一线“淬火”、业务部门“聚能”，先后推荐7名拔尖人才担任市级“两代表一委员”，提拔重用14名硕士研究生为科级干部，13名硕士研究生担任重点项目管理处处长，5名硕士研究生被县委评为拔尖人才。