本报讯 （通讯员 方亚光 刘军民）近年来，洛南县在培养选拔年轻干部中，聚焦“育、管、用”三个环节，重点加强对历届选调生的培养管理，多举措助力选调生在基层特别是复杂环境、重点岗位上“蹲苗壮骨”和实践历练，加快年轻干部成长成才，为县域经济高质量发展发挥更大作用。
搭建平台精心育。洛南县结合选调生成长规律和事业发展需要，积极组织选调生参加岗位技能、乡村振兴、农村实用技术等专题培训50多场次，进一步拓宽思路视野，提升能力水平；每年召开工作座谈会、经验交流会，选调生结合各自工作实际，畅谈工作心得、分享经验做法，形成相互学习、共同提高的良好氛围；坚持一线培养锻炼，根据个人专业特长和兴趣爱好，采取“压担子、搭台子、铺路子”的方式方法，倒逼选调生快速成长成才。2021年以来，县上先后安排20多名选调生到信访维稳、项目建设、乡村振兴等急难险重岗位进行定向重点锻炼培养。
结对帮带用心管。县上制定《洛南县选调生培养使用管理工作实施办法》，优化“传帮带”制度，优选政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的科级干部作为选调生的帮带联系人，实行“一对一”和到村任职选调生“三对一”帮带制度，使其尽快熟悉掌握基层情况，提高解决实际问题的能力；建立定期汇报、谈心谈话等制度，要求选调生每季度向帮带联系人汇报个人工作学习情况，帮带联系人及时与其开展谈心谈话，帮助解决实际问题；建立选调生“信息库”，全面了解掌握到村任职选调生的工作实绩、学习生活和思想状况，进一步加强跟踪管理。
注重激励放心用。洛南县抓实选调生的日常管理和年度考核，根据选调生的现实表现和工作实绩，优先推荐到村任职期满且表现优秀的选调生参加县级机关干部遴选，在职务职级晋升时优先予以考虑。近年来，先后有8名选调生被评为市、县各类先进，14名选调生年度考核被评定为优秀等次；在干部调整中，同等条件下优先考虑提拔选调生。2019年以来，先后有11名选调生被提拔任用，15名选调生获得职级晋升，9名选调生遴选到省、市机关工作。