本报讯 （通讯员 申 懿）近年来，洛南县坚持把加强人才队伍建设作为强县之基、发展之本、转型之要，紧扣人才引进、培养、使用三个环节，下足力气，做足文章，不断创新人才工作机制，为县域经济高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。
洛南县相继出台《深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》《关于加强和改进新时代洛南人才工作的十条措施》《加快乡村人才振兴的具体措施》，不断完善人才引进、培养、评价、流动、奖励等制度保障体系。搭建院士专家工作站、企业研发中心等科研平台，与省内外35所高校建立了信息互通渠道，积极开展“招才引智”活动。近年来，引进高层次人才178人，招聘教育类、医学类、农林畜牧类等专业技术人才1205人，柔性引进急需紧缺人才200余人。
洛南县积极实施“三区人才支持计划”，累计从城区学校选派170余名优秀教师到艰苦偏远地区支教，帮助基层教师全面提升业务水平。依托商洛市农科所、商洛职业技术学院和县农民科技教育信息中心，定期举办培训班，累计培育培训新型职业农民2643人，培育懂技术、善经营的种植养殖能手2500余人。实施村干部“千人培育工程”，依托农村党员远程教育平台，定期对村（社区）后备干部进行培训，累计培育村（社区）“两委”后备力量1049人。
洛南县出台了《高层次人才管理服务办法》《鼓励在职干部攻读硕士博士研究生学历学位实施办法（试行）》《洛南县文艺精品创作及人才扶持奖励办法》，建立领导干部联系服务专家人才和专家人才参与重大决策咨询机制，落实专家人才研修培训、节日慰问等制度。对在重点项目建设、实施乡村振兴战略等方面成绩突出的优秀人才进行宣传，扩大优秀人才的知名度和影响力，营造爱才惜才留才环境，不断激励各类人才立足岗位、建功立业。