本报讯 （通讯员 左肖文）近年来，洛南县纪委监委始终把年轻干部队伍建设工作摆在突出位置，通过搭建学习平台、打造实践舞台、健全考评管理，全力实施“传帮带”，推动年轻干部进一步锤炼党性、增强实战本领，助力纪检监察工作高质量发展。
洛南县纪委监委在委机关科级以上领导干部和年轻干部中开展“传帮带”，采取“一带一”“一带多”的方式，27名科级以上领导干部作为帮带导师与30名年轻干部进行帮带结对，做到年轻干部全覆盖帮带培养。紧扣年轻干部经验少、阅历浅、能力不足的短板，在思想上坚持“理论武装+互学互促”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，设立“周一课堂”，建立帮带领导同志辅导学、年轻干部交流学学习机制，强化以案示警警示教育，组织20多名重点岗位年轻干部参观警示教育基地，帮助年轻干部把好思想关，树立正确的价值观、政绩观，扣好人生“第一粒纽扣”，推动年轻干部在“老带新”“传帮带”中提升理论修养、强化宗旨意识、锤炼党性修养。
洛南县纪委监委坚持在一线锤炼干部，结合年轻干部自身特点、岗位职能、业务水平等因素，安排委机关年轻干部深入乡村振兴、防汛减灾、信访接待、案件查办等重要任务中开展工作，在一线实践中把自己的短板差距找出来，从“具体场景”中提升实干能力，提高解决突发事件、复杂问题能力，持续增强干事本领，不断成长为独当一面、能挑大梁的“好苗子”。择优选派10名年轻干部作为村级纪检监察监督员，指导10个矛盾突出、经济体量大、监督任务重的村（社区），常态化下沉一线走村入户开展工作，全面提升应对复杂难题、解决实际问题的能力。
洛南县纪委监委健全完善督办考评工作办法，注重考核结果运用，坚持以严管厚爱“提干劲”，激发干事创业内在动力。构建平时考核、实绩考核、年度考核“三位一体”的考核评价体系，委机关班子成员根据专题调研、座谈交流加强对年轻干部的了解，室部主任加强工作评价、谈心谈话，分类掌握年轻干部德才素质、工作业绩和作风状况，客观了解年轻干部工作生活情况，以全面的考核真实反映年轻干部各方面表现、精准评价工作实绩。同时，坚持以实绩选干部，把考核结果与年轻干部推优评先、选拔任用、培养教育结合起来，表彰奖励和提拔重用表现优秀、业绩突出的年轻干部，建立优秀年轻干部数据库，常态化开展年轻干部专题调研和推荐，精准识别优秀年轻干部，激励年轻干部在关键岗位上显担当、见实效，不断提振干事创业精气神。