本报讯 （通讯员 张 龙 刘军民）近年来，洛南县紧紧围绕乡村振兴总体目标，坚持把打造过硬驻村帮扶力量作为有力有效抓手，突出强队伍、严管理、重激励“三个聚焦”，充分发挥驻村第一书记在农村工作中把方向、抓大事、解难题、办实事的“尖兵”引领作用，确保驻村干部驻得下、融得进、干得好，以善谋实干的作风为乡村振兴聚力赋能、助力发展。
聚焦选优配强，促进作用发挥。制定第一书记和驻村工作队员选派办法，明确驻村帮扶工作责任，严格执行“前置审核”制度，对第一书记人选进行严格审核，确保选派人员符合要求。先后为“五类村”配齐配强驻村第一书记163人、驻村工作队队员326人。探索建立驻村第一书记召回管理机制、“三查三看三评星”工作机制和履职承诺践诺制度，积极组织开展“智雁争级”和评选“最美第一书记”活动，不断激发工作动能。2023年轮换期间，下发《督办通知书》7份，任命驻村第一书记95名。同时，组织新老第一书记和工作队队员联推一次党支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事，通过“四联”模式，帮助新轮换第一书记尽快熟悉情况，迅速进入工作角色，实现工作无缝对接，正常顺利运转。
聚焦从严管理，强化履职尽责。制定措施，明确第一书记和驻村工作队工作职责，建立目标责任、驻村工作、督查问责等11项制度，每年组织对全县驻村第一书记开展集中培训，组织优秀驻村干部到南京江宁区实践培训，借鉴经验、拓宽视野，提升履职能力。2021年以来，累计组织培训6期，累计培训村级党组织书记、驻村第一书记、驻村工作队队员3544人次，组织优秀驻村第一书记赴江宁区培训4次30多人。建立驻村第一书记履职承诺践诺制度，完善驻村第一书记领办实事工作台账，按照季度督导进展、年度检查落实的方式，推动驻村第一书记承诺事项落地见效。2023年完成实事硬事2293件，争取713个项目资金1.32亿元，化解矛盾纠纷1417件，完成率97%以上。2024年承诺为民办实事项目2447件，截至7月底，已完成1589件。
聚焦鼓励激励，彰显关爱保障。落实每年1万元的工作经费，由派出单位为第一书记和驻村帮扶工作队队长办理人身意外伤害险，每人每日不低于40元生活补助，每年组织一次体检，每周可报销1次单位驻地到帮扶村的往返交通费，每人每月通信补助100元。开展“五争五激”活动深化实施“五雁工程”，每年评选10名左右优秀驻村第一书记，优先为符合晋升条件的公务员晋升职级、事业单位干部晋升职员等级，优先向人社部门或行业主管单位推荐专业技术人员参加职称评审，激发“智雁帮富”新动力。积极开展评优树模活动，巩固衔接工作开展以来，共培育各类先进典型240多人。
目前，全县村级集体经济年收益5万元以下“薄弱村”实现清零，农村居民人均可支配收入增速高于省、市平均水平，农村卫生厕所普及率72.3%，打造庭院经济示范镇8个、乡村振兴示范村50个、秦岭山水乡村60个，建成灯笼沟、烧烤营地等农旅融合示范点4个，城关街道罗坡村、古城街道红旗村分别创为全国老年友好型社区和省级美丽宜居示范村。