本报讯 （通讯员 赵 鹏）今年以来，洛南县全面排查化解劳动关系领域风险隐患，开展系列专项整治行动，着力优化劳动用工环境，持续巩固根治欠薪成果，切实维护劳动者合法权益，全力推动全县劳动关系总体和谐稳定。截至目前，全县16个镇（街道）、42家规模以上企业、5个重点行业部门全部完善了调解组织。全县共处置各类劳动争议案件157件，调解136件，调解结案率86%。
洛南县持续加强基层调解组织建设，对全县基层调解组织进行标准化、规范化指导，各调解组织设专职调解员1名、兼职调解员2名，配齐办公设施，提供经费保障；开办“业务提升小课堂”，邀请司法、法院等专业人士对调解员开展培训指导，常态化指导基层调解组织开展法律法规宣传，及时开展劳动争议矛盾排查化解。针对不同行业劳动关系领域出现的新情况、新问题，同行业代表深入探讨“堵点”“痛点”问题，妥善处理各类纠纷；针对个案中发现的问题，以仲裁建议书、上门指导、邀请旁听庭审等方式进行指导，促进规范用工；结合“人社工作进园区”“社保工作进万家”等主题活动，选拔政治素质高、专业功底好、服务意识强的仲裁员联系企业18家，开展宣传指导60多场次，指导企业完善调解组织17个，化解工资等争议近20起。针对调解对象不同情况，分级分类建设基层调解组织，及时疏导化解劳资领域矛盾纠纷。截至目前，共建成市级金牌调解组织两家、省级金牌调解组织1家。同时，积极拓宽多元纠纷解决机制，坚持将调解工作贯穿争议处理全过程，加强与劳动监察、法院、工会等部门衔接沟通，形成调解合力，促进劳动关系和谐与社会稳定。